中国企业家成长与激励约束机制研究

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1、华中科技大学博士学位论文中国企业家成长与激励约束机制研究姓名：侯锡林申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：黎志成20041016力资本成长的一般规律性以制度经济学理论为基础努力探索企业家成长与企业制度变迁的内在联系提出了基于企业制度变迁的企业家成长模式与分析方法研究了企业家成长的性质阶段及其结果揭示了制度变迁约束下的企业家成长的一般规律性以及中国国有企业家成长的特殊规律性以委托代理理论为基础提出了企业家成长的选择模式与分析方法给出了企业家流动的近似计算方法及其重要的宏观经济含义建立了合意企业家选择模型系统分析了不同选择模式对企业家成长的影响从中筛选出最有

2、利于中国国有企业家成长的选择模式在广义企业家成长的理论分析框架内通过引入激励约束机制和法律文化等社会环境机制在深入研究企业家成长机制体系中有关机制之间的内在联系与相互作用机理的基础上侧重研究了对于企业家成长不可或缺的重要动力机制激励约束机制具体而言就是以管理学和经济学的激励约束理论为基础提出了相对完整的具有一般性的广义企业家成长模式与分析方法建立了包括人力资本机制制度变迁机制选择机制激励约束机制和法律文化等社会环境机制在内的满足企业短期和长期绩效目标约束条件的广义企业家成长数学模型从而使一直以来处于局部的分散的和孤立的企业家成长理论模式得以统一分析了影响企业家成长

3、的激励约束因素之间内在的相互作用机理提出了优化企业家成长激励约束机制的基本思路通过对中国国有企业家成长的激励约束现状与问题的深刻剖析针对完善国有企业家成长的选择机制和激励约束机制提出了符合可操作性有效性激励相容和低成本标准的过渡方案通过对企业家成长与激励约束机制研究不但给出了相对完整的企业家成长理论分析框架系统的成长模式和分析方法而且也提出了促进中国职业化企业家队伍健康成长的政策建议此外也努力尝试了对当前人们普遍关注的有关企业家成长的热点和难点问题给予基本原理层面上的理论澄清和具有实践指导意义的分析与解答关键词国有企业家成长机制人力资本制度变迁竞争选择激励约束II

4、AbstractAfterChinaenteredWTOwiththeprocessofeconomyglobalization,tradeandinvestmenthighfreedomandhi-infobeingacceleratedconstantly,thedeepchangeshavetakenplaceinthebusinessmanagementenvironmentofstate-ownedenterprises.Theoutstandingfeaturesofthesechangesarethattheuncertaintyandthecomp

5、lexityinitarebeingaggravateddaybyday.Thatalotofprofessionaryentrepreneurs,whohaveidiosyncratichumancapitalorentrepreneurship,aregoingtobesoulandbackboneofstate-ownedenterprisesisakindofobjectivedemand.Onlybyrelyingthemcanenterprisesestablishthemselvesinanunassailablepositioninthefierc

6、einternationalizedmarketcompetition.Therefore,puttingoureffortsonresearchingentrepreneurgrowthproblemnotonlyhasimportanttheoryvalue,butalsopracticalsignificance.However,inlastmanyyears,especiallyrecenttwentyyears,thoughscholarsathomeandabroadhavedoneplentyoftheoryresearchworkaboutentr

7、epreneurproblemandmadeprogressinthisfield,theresearchresultspossessedtheoryvalueandtheprospectsforpracticalapplication,theadvancedtreatiseofentrepreneurgrowthproblemisafatlot.Theresearchresultstakeonthetraitsoflocal,decentralizationandinsulation,notformedthetheoryanalysisframeworkofin

8、tegri