水务部门年终工作总结及2016年工作计划

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1、水务部门年终工作总结及2016年工作计划人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结如下：一、人才工作作指导思想坚持以邓小平平理论为指导，按照“三个个代表”的要求，全面贯彻彻党的xx届五中全会和市市委十届六次会议精神，紧紧紧围绕全市经济社会发展展大局和加快市域经济发展展的需要，进一步强

2、化“人人才资源是第一资源”、““科学技术是第一生产力””的观念，与时俱进，开拓拓创新，推动人才工作和专专业技术队伍建设再上新台台阶，为加速全市水务建设设提供坚实的人才支撑和智智力保证。二、人才工作作主要措施⒈认真贯彻各各级人才工作会议精神。从从去年年底起，中央、省、、市、市分别召开了人才工工作会议，会议讨论了关于于进一步加强人才工作的决决定，总结交流了人才工作作经验，并对当前和今后一一个时期的人才工作进行了了全面部署。为了提高认识识、统一思想、明确任务、、推动工作，我局组织相关关工作人员学习了《中共中中央国务院关于进一步加强强人才工作的决定》，同时时把传达

3、会议精神做为中心心组学习的一个重要内容，，通过学习、宣传来营造““尊重劳动、尊重知识、尊尊重人才、尊重创造”的环环境，为大力实施人才强局局战略，落实党管人才原则则打下良好的基础。⒉加加强对人才工作的组织领导导。一年来，我们按照上级级的要求，成立了水务局人人才工作领导小组，单位主主要负责人总负责，分管党党务和人事工作的副局长具具体负责，人秘科具体做好好系统人才工作。各单位主主要负责人为单位的第一责责任人，对该项工作负直接接责任。⒊统一思想，切切实把专业人才队伍建设摆摆上重要位置。结合系统有有关会议，大力强调人才工工作的重要性，牢固树立经经济发展离不开人才的观

4、念念把专业人才队伍建设摆上上事关水务事业（更多精彩彩文章来自“秘书不求人””）兴盛的高度重视人才的的引进、培养和使用工作，，并作为突出任务来抓。做做到以崇高的事业留住人才才，以真挚的感情留住人才才，以优越的环境留住人才才，以适合的待遇留住人才才。给他们提供良好的工作作、学习和生活环境，做到到政治上关心、思想上沟通通、工作上支持、生活上照照顾，充分听取他们的意见见和建议，为他们多出成果果、多作贡献创造良好的条条件。年全年，接合系统调调资共为专业技术人员办理理浮动工资人次，为人办理理以上助工职称。⒋注重重充分发挥现有专业人才的的作用。我们在今年的工作作中，充分

5、保护和利用系统统内现有人才资源，挖掘现现有人才潜力。根据我市水水务系统的实际，凡是具有有大专以上学历（含大专））、助师以上职称（含助师师）的人员和工人技师，纳纳入专业人才队伍管理。在在科研、项目建设和管理工工作需要时，系统内各类人人才实行统一安排，以充分分发挥整合优势。建立正常常的培训和再教育制度，鼓鼓励各个层次的学历培训，，培训费用按照本局《关于于机关工作人员学历进修费费用报销问题的规定》（仪仪水字第号文）执行。建立立和完善人才激励机制，把把各类人才的实绩作为奖励励和提拔任用的主要依据，，对做出显著贡献的可以给给予专项奖励。各单位和机机关有关科室都在为各

6、类人人才职称评聘、工资浮动以以及成果申报等提供服务。。同时积极发挥水利学会的的科技工作者之家12