建筑工作转正报告

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1、转正报告尊敬的各位领导：我于2016年8月15日来到***地产公司，转眼间三个月的试用期已满，在这段时间里，首先感谢公司领导和同事们对我工作上的支持和帮助，使我较快地适应了新的工作，快速的融入了***的大家庭当中。在部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时的完成领导布置的每一项任务，并虚心的向同事学习，不断完善工作中的不足。在项目工作中，严格贯彻执行集团及公司的各项制度规定，及时协调沟通，配合各部门落实及完成公司的各项工作，加强团队建设，提高工作的执行力。一、思想的变化和认识虽然只有短短的三个月，但我学到了很多，

2、感悟了很多。通过进一步学习企业文化，学习董事长讲话文章，使我从一个简单的识别层面了解到其中的内涵，***的企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。***企业文化是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励***全体员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。公司的企业文化目标是让每一个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现

3、效益最大化。我们的企业目标与经典理论相桲，却更好的说明了***集团为社会创造财富，为员工创造幸福的企业宗旨。而***文化中的企业宗旨、企业精神和价值观，就高度概括了我们公司文化的精髓。***企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，更重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。二、***企业文化的认知文化，是企业的灵魂，是一个企业能够发展壮大

4、的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。而***集团30多年来创造出的奇迹和成功经验无不告诉我：***企业文化是企业发展的不朽之柱，***文化有着潜在的凝聚力量，他不仅仅给企业带来一种精神，而且能激发全体员工内心的自豪感和责任感。深刻地感受到公司企业文化的深邃，让我的思想更加成熟，境界更加提升，工作更加积极，人生的方向更加明确。我们不仅要加强企业文化建设，更要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。我会在今后的工作中定期组织项目部全体员工加强对企业文化建设理论的学习

5、研究，把企业文化融入到工作中去，把这种精神和认识转化到施工管理中去，加强学习不断创新，为公司的发展壮大贡献自己的力量。不洒汗水就不可能有收获，认真学习了***创业故事和地产公司涞源项目建设中的感人事迹，我被***人的创业精神、拼搏精神、团队精神所感染，被***人勇于创新的时代精神所感动，更为自己能成为一名***的建设者而自豪。生活在社会上的每个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。而***老一辈创业者和新一代建设者无不诠释对企业强烈的事业心和责任感，他们都在各自的岗位上竭心尽力，

6、奋力拼搏，为企业的发展负起了应负的责任。就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件事，是对自己做人做事的一种原则，是发自内心的一种要求，甚至是苛求，是做不好一件事决不罢休的精神，是一种敢于承担的气概。有无责任心，两者相差万里，责任心虽然看不见，但结果能证明，责任心虽然无法衡量，但时间可以见证，责任心不分大小，他是一种精神、是一种作风、是一种担当、一种约束、一种动力，也是一种魅力。作为***的建设者，工作责任心体现在工作的每一个细节中，体现在每一个环节中，每一个人所做的工作，都是由一件件

7、小事构成的，但绝不能因此就敷衍应付，而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么，怎样去做，有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，对每一件事负责任，做每件事都细心一点、认真一点、做好一点。提高员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力量也十分重要。企业文化可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理

8、意识和责任意识。要以***深入人心的企业文化、创业精神、价值观来引导员工、凝聚员工、激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同奋进的和谐氛围，才能建设好我们共同的事业。既然选择了自己的事业，那么就必须准备为之付出大量的心血和汗水，工作是艰难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，只有一步一个脚印好好的努力，只有不断付出、不断进步，才会拥有明天。通过董事长高管学习会上细