创业与融资实战完全手册1公务员制度

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1、唐茂林：职业生涯规划与创业管理第四讲第12页共12页公务员制度与公务员考试公务员考试是由公务员主管部门组织的、用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试；是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。制度文明的召唤知识链接《反腐败六大软肋》软肋一：跑官买官渐趋隐蔽，换届浮躁症易发。软肋二：对一把手的监督依然是难中之难、重中之重。软肋三：商业贿赂“水浑泥多”，手法多变。软肋四：谁来监督监督者。软肋五：公款吃喝奢侈风久治不愈。软肋六：对“两面人”、形象工程疏于惩治。对策巡视制度问责制度《公务员法》《行政许可法》一中

2、国公务员制度的简史现状1中国公务员制度的简史和现状中国公务员制度的建立是一个渐进决策的过程，可谓“摸着石头过河”。1993年，顺应社会主义市场经济的建立和发展，《国家公务员暂行条例》签署颁布，标志着中国国家公务员制度诞生。此后，国务院提出“争取用三年或更多一些时间在全国基本建立起公务员制度，然后再逐步加以完善”。到1998年底，全国公务员制度入轨工作基本到位，中国特色的国家公务员制度在五级政府机关基本建立。1994年6月，人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》，标志着国家公务员考试录用制度正式建立。作为国家公务员制度的重要组成部分，公务员考试录用制度自1994年推行以来的10年间，受到

3、了社会各界的广泛关注和赞誉。1982年，原劳动人事部的《吸收录用干部问题的若干规定》，标志着“公开考试、平等竞争”指导思想开始进入干部录用工作之中。1989年中组部、人事部下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，考试录用国家机关工作人员的工作逐步开展。唐茂林：职业生涯规划与创业管理第四讲第12页共12页1993年8月14日，国务院颁布《国家公务员暂行条例》。人事部随即于1994年6月颁布了《国家公务员录用暂行规定》。各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，涵盖笔试、面试、体检、考核等诸环节的考录法规体系，使公务员招考工作开始走向规范化、制度化。19

4、94年以来，中央国家机关已先后组织了10次公务员录用考试。我国内地31个省、自治区、直辖市也己全部进行了省级机关公务员录用考试，各地都实行了公开招考，并坚持公开考录政策、公开录用计划、公开资格条件、公开考试成绩、公开录用结果的“五公开”。据不完全统计，到2003年，全国报考公务员人数达240多万人次，已录用70多万人。2江西公务员的招考现状2006年国家公务员的录取比例是48.6比1。而江西公务员的招考比例也达到了13比1，一些热门职位甚至出现了数百人竞争一个职位的“惨烈”局面。记者近日走访了省人事厅相关部门和部分报考人员。（1）报名人数突破七万。虽然报考时间只有短短的十天，但江西公

5、务员的报考却只能用“炽热”来形容。在11月30截止报名后，省人事厅公务员处的统计数据显示，我省今年共计报考人员达到7.5万，通过资格审查的约6.4万，而最后缴费并获得考试资格的为5.8万人。他们将在明年8月份之前，为争取4470个公务员岗位展开激烈的竞争。在此之前，我省举行的中央党群机关公务员2006年录用考试，江西也有1.2万余人参加了考试，接连两次大餐，让无数以公务员为理想的人平添了更多希望。　2006年是我省系统实施公务员招考的第四个年头，在广纳人才的号召下，越来越多的大中专毕业生以及有一定工作经验的社会人员加入到报考的行列中来。据统计，尽管2006年的公务员招考人数比去年还少

6、了近千个，但报考人数却远远超过去年。　　（2）报名榜上冷热分明.在江西省公务员报考结束后，记者登陆省人事考试中心网站，所有报考职务的情况一目了然。和去年一样的是，热门依然是热门，而一些人没有意料的报考趋势也在今年出现了。　　与去年报考部门和职位相比，今年我省在省直部门、各地市的一些热门单位，如公安、地税、公路、交通等单位，依然呈现报考者扎堆的场面，一些热门单位，出现了数百人竞争一个职位的情况，而南昌市公安系统的一个职位，则创下了997：1的记录。据省人事厅有关人员介绍，这个情况很正常，因为分析看，报考比较热的职位，一般计划人数多，设定的门槛比较低，比如文化、职业、工作技能等方面，都要

7、求不是很高，这也符合人才的特征，毕竟优秀人才是少数，普通报考者占据的比例要高的多。　　此外，从报考表上，我们可以发现今年报考比很高的一些单位，在各个地市都有，而不是我们预先估计的局限在省直单位和南昌市。比如资溪县嵩市镇所招的一个办公室人员，报考人数却达到108个；星子县团委的一个科员岗位，报考人数也有154个。记者最近加入了一个报考公务员的聊天群(QQ)，与不少人聊天后得知，其中报考的人有相当一部分是在外地工作的，因为艰辛，或是家庭的原因，想回原籍工作，而