天津泓泽医药公司网上人才招聘系统的设计与实现

《天津泓泽医药公司网上人才招聘系统的设计与实现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、论文题目天津泓泽医药公司网上人才招聘系统的设计与实现专业学位类别工程硕士学号201291220214作者姓名李志旻指导教师许毅博士分类号密级注1UDC学位论文天津泓泽医药公司网上人才招聘系统的设计与实现（题名和副题名）李志旻（作者姓名）指导教师许毅博士电子科技大学成都张柱教授天津市华擎智联科技有限公司天津（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别工程硕士工程领域名称软件工程提交论文日期2014.3.25论文答辩日期2014.4.26学位授予单位和日期电子科技大学2014年6月25日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。DESIGNANDIMPLEMENTATI

2、ONOFTIANJINHONGZEMEDICINESCOONLINERECRUITMENTSYSTEMAMasterThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:MasterofEngineeringAuthor:LiZhiminAdvisor:XuYiSchool:SchoolofInformationandSoftwareEngineering独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经

3、发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日摘要摘要在市场经济条件下，人力资源是最宝贵的战略资源，是企

4、业在竞争中生存与发展的最重要的基础，它既是制定企业战略的重要依据，又是实施企业战略的支撑点。21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。社会的进步、企业的发展与人才密切相关。但是在现实生活中存在这样一种现象：一方面企业找不到真正合适的人才、而另一方面真正有能力的人才没有人尽其才。泓泽医药公司现有的三种人才招聘方式在公司当前人才需求急剧增长的状况下已难以满足要求，这严重阻碍了公司的发展，如果不解决人才招聘的矛盾问题，将对于公司发展的整体规划，公司的业务拓展等造成巨大的障碍。基于解决企业对口人才有效招聘的问题，本文设计与实现了一套适用于泓泽医药公司的网上人才招聘系统，系统从具体用户角色角度考虑，在功能结构

5、上设计了普通用户子系统、注册用户子系统、人才招聘管理子系统以及系统管理子系统四个子系统，每个子系统中包括了若干子功能模块。在技术路线上，主要采用ASP.NET技术开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在MicrosoftVisualStudio.NET环境下，使用C#编程语言并结合MicrosoftSQLServer2000数据库开发的一套网络招聘系统。根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。个人用户把简历提交给弘泽医药公司，公司人才招聘专员用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员维护管理整个系统。本文系统在

6、本质上是将医药公司传统的人才招聘模式在进行科学的改革之后，再依据自身对人才的需求特点重新规范人才招聘业务流程，并将其利用先进的信息技术与网络技术进行的电子化和规范化。系统的实现，有效的解决了公司面临的人才招聘问题，扫清了公司发展规划中人力支撑不足的障碍，有助于公司的全面发展。关键词：人才招聘系统，招聘管理系统，B/S结构，AjaxIAbstractAbstractInthemarketeconomy,humanresourcesarethemostvaluablestrategicresource,istheenterprisesurvivalanddevelopmentinthecompet

7、itionofthemostimportantmaterialfoundation,itisanimportantbasisforthedevelopmentofcorporatestrategy,andistheanchoroftheimplementationofcorporatestrategy.Competitioninthe21stcenturyisultimatelyatalentco