山东省人才资源能力建设研究

山东省人才资源能力建设研究

ID:36463111

大小:2.81 MB

页数:57页

时间:2019-05-10

山东省人才资源能力建设研究_第1页
山东省人才资源能力建设研究_第2页
山东省人才资源能力建设研究_第3页
山东省人才资源能力建设研究_第4页
山东省人才资源能力建设研究_第5页
资源描述:

《山东省人才资源能力建设研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、青岛大学硕士学位论文山东省人才资源能力建设研究姓名:张伟申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:梁显忠20090611摘要人才资源能力建设是人才培养的核心,国家核心竞争力越来越体现于人才资源能力的建设水平。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出了人才资源能力建设的概念,要求以能力建设为核心,大力加强人才培养工作,但有关人才资源能力评价模型的研究却很少。论文在对国内外相关文献研究基础上,总结出人才的七个特征,并提出了宏观人才资源能力评价指标——人才资源能力系数、评价模型及影响指标。某国家、地区

2、的人才资源能力受该国家、地区人才的数量,人才结构与发展战略的适应程度,人才的平均素质,人才与人才、与环境、与装备、与信息的互动共享程度四方面的影响。从这一理论出发,结合山东省人才资源能力建设的现状,提出山东省人才资源能力建设存在的问题及对策。目前我省人才资源能力建设存在的问题及对策,按照重要程度排序是:现有人才利用不充分,对策是提高人才的共享互动程度和进行机关事业单位的聘任制改革。人才结构不合理,对策是编制人才发展规划;政府制定、实施人才政策;利用市场机制优化人才结构等。人才素质偏低,对策是通过建设学习型省份

3、;合理使用人才;重点培养高层次人才和扶助弱势群体等全面提高人才素质。人才培养、流动、评价、使用等方面存在的问题,对策是推行素质教育,加强“八荣八耻”及诚信教育,构筑终身教育体系,进行创新(创业)思维和技能训练;推行机关事业单位聘任制改革,完善人才市场服务体系,形成促进人才合理流动的机制,加强人才资源的国际交流与合作;建立以业绩为核心的各类人才评价指标体系,大力开发应用各种现代人才评价技术,引进国际职业认证体系等。人才工作观念落后,存在“官本位"思想和“重物力、轻人才"观念,对策是对于党政人才的评价,要进一步扩

4、大民主、反映民意;实践“人才投资是最有价值的投资"的观念等。关键词:人才资源能力;人才资源能力评价模型;共享互动系数ABSTRACTThedevelopmentoftalentedpeopleresourcesabilityiscoreoftalentedpeoplecultivation,andalsoitshowsonecountry’Skernelabilityofcompetition.Inthe

5、tralCommiReeoftheCommunistPartyofChinaandtheStateCouncil>theconceptofdevelopmentoftalentedpeopleresourcesabilityWaSbroughtforward,itWaSrequiredthatdevelopmentoftalentedpersonresourcesabilityshouldbethecoretaskinordertoimprovetalentedpersoncultivationwork.Bu

6、tthereislittleresearchontalentedpersonresourcesabilityevaluationnow.Onthebasisofrelatedliterature,thisarticlepresentsmacrotalentedpersonresourcesabilityindexsystemandtheevaluationmodel.Statisticalmethodsofhowtomeasuremacrotalentedpersonresourcesabilityareta

7、lkedaboutalso.Besides,theshare—mutualcoefficient,whichaffectstalentedpersonresourcesability,isputforwardfirsttime.AccordingtoactualsituationoftalentedpersonresourcesabilityinShandongprovince,somepiecesofadvicearegivenforimprovement.Theproblemsoftalentedpeop

8、leofShandongare:theyarenotfullyused,constructionoftalentedpeopleisunreasonable,talentedpeoplediathesisisrelativelylow,obsoleteconceptabouttheworkoftalentedpeopleandSOon.SuggestionsfortheseproblemsareaS

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。