乡劳动用工秩序专项整治行动实施方案

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1、乡劳动用工秩序专项整治行动实施方案西马政发〔2016〕36号  关于印发《**乡开展劳动用工秩序专项整治行动实施方案》的通知 各村委会、乡直各站所:现将《**乡开展劳动用工秩序专项整治行动实施方案》印发给你们,请按照此方案认真组织实施。  **乡人民政府2016年3月29日    **乡开展劳动用工秩序专项整治行动实施方案根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题题的意见》(国办发〔20016〕1号)、《关于推推行建筑领域农民工工资银银行直接支付制度的意见》》(宁人社发〔2013〕〕98号)、《关于进一步步做好

2、农民工工资发放和清清欠工作的通知》(西政办办发〔2015〕197号号)等要求,乡人民政府决决定,在全乡范围内开展以以整顿劳动用工秩序、全面面落实农民工工资保证金、、推行劳务实名制管理和农农民工工资银行直接支付等等制度的专项整治行动。现现将有关事项通知如下:一、充分认识开展整治劳动动用工秩序的重要性和紧迫迫性近年来,随着全乡经经济社会持续快速发展,劳劳动用工领域出现用工制度度不规范、劳动合同不履行行、农民工工资保证金未缴缴纳等一系列问题,严重侵侵害了农民工合法权益,由由此引发的群体性上访事件件时有发生,严重影响社会会公

3、平正义和社会和谐稳定定。各村委要充分认识开展展劳动用工秩序专项整治的的重要性和紧迫性,精心组组织,采取多措并举、集中中整治,多方参与、协作配配合的方式,扎实开展劳动动用工秩序整治,严格落实实农民工工资保证金、劳务务实名制管理和农民工工资资银行按月直接支付等制度度,进一步规范用人单位支支付农民工工资行为,切实实维护劳动者合法权益,防防止发生拖欠和克扣农民工工工资案件,严防出现群体体性上访事件,积极构建和和谐劳动关系,进一步促进进社会和谐稳定,为加快““四个**”建设做出积极极贡献。二、整治内容(一)严格落实农民工工工资

4、保证金制度。1.按按照《宁夏回族自治区农民民工工资保证金管理办法》》,每个工程项目在招标、、中标之后,施工总承包企企业和建设(开发)单位各各按工程中标价的2%缴纳纳农民工工资保证金,施工工企业将应缴的2%农民工工工资保证金缴至建设(开开发)单位,由建设(开发发)单位统一缴纳到县人社社部门农民工工资保证金专专户。建环部门要依据农民民工工资保证金缴纳凭证发发放施工许可证,对未足额额缴纳农民工工资保证金的的工程项目,一律不允许开开工建设。2.各工程项项目主管部门(单位)要建建立健全施工企业信息档案案,应在工程招标后10个个

5、工作日内将项目名称、中中标价格、中标企业等相关关信息报送到县人社部门((劳动监察大队)。3..严格落实工程总承包负责责制。县建环部门要严厉打打击企业非法转包、违法分分包、挂靠承包等行为,对对于出现上述行为的企业,,要坚决清出**建筑市场场,3年内不得参加全县各各类工程项目招投标活动。。4.对管理不到位、工工作措施落实不及时等原因因造成拖欠农民工工资的案案件,由工程项目主管部门门负责解决。因情节严重本本部门无法解决的案件,要要及时移送司法机关,按法法律程序处理。(二)全全面推行农民工工资银行按按月直接支付制度。1..从

6、2016年起,所有工工程全部推行农民工工资银银行按月直接支付制度。2.各工程项目在办理施工工许可手续前,主管部门要要督促施工承包企业在工程程项目所在地银行开设农民民工工资(劳务费)专户,,按不低于工程进度款222%的比例先行向委托银行行农民工工资(劳务费)专专用帐户预存资金,并报县县人社部门备案。3.建建筑施工企业(包括施工总总承包、专业承包和劳务分分包企业)在招用农民工时时,要与农民工签订劳动合合同,建立健全农民工实名名档案、农民工工资花名册册等台账,并报县人社和工工程主管部门备案。4..用人企业必须按月支付农农民

7、工劳动报酬,支付率达达到100%。因客观观原因不能按时足额支付农农民工工资的用人单位,必必须向农民工说明拖欠原因因,并向县人社部门报告备备案和制定切实可行的补发发计划。对恶意拖欠克扣工工资的用人单位,县人社部部门将严格按照劳动保障部部《工资支付暂行规定》,,责令其支付拖欠工资并依依法对用工企业进行行政处处罚。(三)健全完善企企业守法诚信管理机制。各各部门要把劳动用工工资支支付情况作为企业诚信评价价的重要依据,对拖欠农民民工工资数额较大且拒不整整改的用工企业,县人社部部门要及时通报企业诚信管管理部门,并通过人民银行行企

8、业征信系统、工商部门门企业信用信息公示系统、、人社、建环等行业主管部部门诚信信息平台或政府公公共信用信息服务平台,及及时将拖欠农民工工资企业业纳入“黑名单”管理,并并定期向社会公开公示,广广泛接受监督。建立企业失失信联合惩戒机制,对拖欠欠农民工工资的失信企业,,各相关部门在招投标、生生产许可、履约担保、资质质审核、融资贷款、市场准准入等方面依法

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