城管局人事教育处工作总结及计划

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1、城管局人事教育处工作总结及计划今年以来，在局党组的领导下，在各处室的配合下，人教处紧紧围绕局中心工作，按照年初签订的目标责任状的要求，认真开展各项工作，较好地完成了目标任务。现将具体情况总结如下：一、今年工作完成情况（一）、举办系统人员业务知识培训，确保参训人员积5分。制定全年培训计划。为了顺利完成今年的培训任务，增强全系统培训工作的质量，年初，我处及时确定了全年的培训目标，制定了以提高全系统人员的业务知识，特别是法律法规知识为主要内容的培训计划，并报市委组织部门备案。承办淮安发展论坛。主动与市委组织部进行配合，借助淮安发展论

2、坛的平台，邀请了南京大学教授、博士生导师林炳耀做了“提高中心城市功能，培育区域竞争力”讲座，全市有300多名干部参加了讲座，宣传了城市化和城市治理的新理念。举办建筑垃圾业务知识培训班。为了创新全市建筑垃圾业务治理的思路，提高治理人员的工作水平，我们和法规处一起举办了建筑垃圾执法治理业务知识培训班，邀请了局法规处和市渣土治理处的同志讲解了《城市建筑垃圾治理规定》等法律法规知识，介绍了建筑垃圾治理工作的主要做法、现状、存在的问题以及今后的发展趋势。市渣土治理处的全体人员及县（区）从事建筑垃圾治理工作的主要负责人参加了培训。积极申报

3、干部教育培训积分。根据市委组织部《干部教育培训积分治理暂行办法》的要求，机关工作人员每年的干部教育培训积分不得低于10分。为确保每位同志积分达到要求，我处注重做到整合全局教育培训工作的资源，积极向市委组织部申报干部教育培训积分，已申报教育培训积分5分，为每一名机关同志完成目标任务奠定了较好的基础。认真开展健康教育活动。根据全局创“四城”工作的要求，抓好健康知识的宣传教育活动。今年上、下半年分别组织了一次全局的健康知识测试，并组织参加了全市健康知识测试，取得了较好的名次，使大家对创“四城”和健康知识有了更多的了解和把握，提高了健

4、康知识的知晓率。（二）在局党组领导下，深化所属事业单位人事制度改革，指导事业单位改制工作。为了进一步深化干部人事制度改革，年初，在局党组的领导下，我们和有关处室一起参加了广告处和渣土处处长职位公推公选工作，认真做好报名与资格审查、民主推荐、竞职演讲、综合素质测试、考察等各个阶段的相关预备工作，保证了整个工作的顺利完成。继续参加市场中心的改制工作，就人员身份置换、改制形式、资产审计评估等工作多次主动和市改制办、人事局、财政局等有关部门协商，咨询改制政策，把握改制工作精神。和局改制工作指导组的同志一起多次参加中心中层干部及职工座谈

5、会，了解职工的思想状态，宣传有关改制、拆迁政策。对改制工作中的人民来信，均能认真做好解答，并及时反馈给有关部门。对涉及职工切身利益的问题，如病退、退休等，均能按相关政策予以办理。（三）做好局管干部职工的人事治理工作。按照《干部任免条例》的规定，根据局党组的要求，按组织程序做好对任用干部的民主推荐、民主测评、考察、公示等工作；年初组织了全系统人员20××年度考核工作，组织了测评按党组要求，组织对所属事业单位和局处室负责人的述职、述廉、述学考核。根据政策要求及时调整系统人员工资，共办理了100多人次的人员工资调整；做好技术人员职称

6、申报等工作；办理职工聘干、退休等手续；做好离退休人员的服务工作，及时组织他们参加市里组织的各项活动，如老年人运动会，游园活动等，主动为他们办理老年活动证等；春节期间开展了对退休、生病职工的慰问。根据市委组织部要求，我处对局管近150本人事档案进行了整理，按照要求统一更换了人事档案的封面卷皮，重新打印了所有档案目录，购置了设备，对个人档案缺失的相关材料，通过各种渠道进行收集，共补充缺损材料400多份，使人事档案治理工作逐步规范化，制度化。（四）认真开展妇委会、共青团工作。今年，市妇女儿童工作委员会初次将我局列入年度实施妇女儿童发

7、展规划目标考核单位，我们按照要求制定了我局《20××-20××年妇女儿童规划实施意见》和本年度妇女儿童规划工作计划，并按要求开展了相关工作；为了增强女职工维权意识，我们组织了女职工参加了市“人防杯”《妇女权益保障法》知识竞赛；为了增长女职工的见识，开拓视野，今年三八妇女节，我们组织了机关和部分直属单位的女职工处出参观学习，并组织了女职工体检。“三八”妇女节期间，我局妇委会被市级机关妇委会表彰为先进妇委会。“五四”青年节期间，我们组织局青年志愿服务队在市民广场开展了宣传咨询活动，接受群众的投诉，共发放宣传资料近千份。为了推进共青

8、团工作的开展，激励团员青年积极投身到城管工作中，今年，我局团总支创新工作思路，开展了市级“青年文明号”争创活动，目前，已明确支队一大队作为争创集体，并制定了具体的创建规划。这对我局共青团工作来说是一个创举。“五四”青年节期间，支队团支部被机关团工委表彰为“先进团组织”，我也被