基于ExtJs技术的人事管理系统设计与实现

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1、学校代号：学号：密级：10532G11192354湖南大学工程硕士学位论文基于Extds技术的人事管理系统设计与实现芏焦虫谊厶筵名；奎丞昱垣丝名盈驱整；直虫副熬攫王壁直级工程垭墙菱望焦!筐息抖堂皇互程堂瞳童些鱼整；筮鲑王程i金塞握窒旦期．；2Q!垒生垒月论塞筌避量粒12Q!垒笙墨目三Q旦筌避委虽会主廑!聂煎盘教援DesignandImplementationofHumanResourcesManagementSystemBasedonExtJsTechnologybyLIChengB．E．(ChinesePeople’SPublicSecurityUniversity)2004Athes

2、issubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofEngineeringSoftwareEngineeringintlleGraduateschoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorGAOZhongSeniorEngineerWANGChongApril，2014湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写

3、的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：嘻翘乙日期：》o(P年6月p甲日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口，在——年解密后适用本授权书。2、不保密囤。(请在以上相应方框内打“√”)作者签名：导师签名：乏羽中日期：洳f丫年6月2坪

4、日日期：调够年g月莎日基于ExtJs技术的人事管理系统设计与实现摘要随着企业规模的不断壮大，人事管理逐渐成为了一项细致繁复的工作，当前公司在处理工资、职称、职务等人事变动时，需要反复翻查档案和相关文件，形成的归档材料检索困难，信息冗余度大，给人事信息管理工作带来诸多不便，严重制约企业的发展。为解决人事管理中存在的问题，设计了一套适合公司人事管理的系统。基于EXTJS技术的人事管理系统能够适应公司的发展，实现了对集团公司基础信息管理、公司部门管理、人员管理、考勤管理、工资及福利管理、报表管理、角色及权限管理等其他信息管理。系统易于交互，安全有效，基本达到了人事信息管理不受时间、地域限制，减

5、少了企业人事数据冗余，提高了企业人事管理信息化水平。本文研究的主要内容有：(1)分析了国内外其他人事管理系统的特点及存在的不足之处，结合企业人事管理工作的实际情况，提出了开发基于EXTJS技术的人事管理系统，完成了系统的需求分析、系统设计和功能开发工作。(2)基于不同角色提出了详尽的需求分析，根据UML建模的思想对系统进行了总体设计，对系统开发所用的技术，如B／S模式，EXTJS富客户端技术，MVC分层设计思想和数据库技术进行了探讨和分析。(3)提出了人事管理系统方案的整体设计，完成了人事管理系统实现与应用分析，通过测试验证了系统原型基本满足了企业的人事管理工作。系统实现了快速开发，整体

6、结构清晰，有利于程序复用和协同开发。同时系统具有良好的可扩展性和友好的用户体验，用户界面使用ExtJs富客户端技术，加强了用户界面的操作的友好性。关键词：B／S架构；ExtJs人事管理；Asp．net；面向对象II工程硕士学位论文AbstractWiththegrowingscaleofenterprises，humanresourcesmanagementisbecomingacomplexandmeticulouswork．Currently，ondealingwithstaff’wages，jobtitle，duties，etc．，weneedtorepeatedlylookupt

7、herecordsandrelateddocuments，whichcausesmaterialretrievaldifficultiesinformationredundancydegree，andeffectstheHumanResourcesInformationmanagementinconvenience，seriouslyrestrictingthedevelopmentofenterprises．Inordertoso