医院新护士工作计划

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1、医院新护士工作计划一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。二、实施方法：1、新护士培训计划分为两阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，，了解医院历史和现状及相相关的法规、规章制度、职职责、护士行为规范要求、、熟悉基本护理技能操作规规范等。第二阶段：在所所轮转的科室内进行，主要要为专科知识培训。各相关关护士长要详

2、细列出转科期期间期须了解、掌握的相关关制度、操作标准、护理工工作方法程序、培训内容及及时间、考核方式均应有记记录。2、制订完善的护护理工作标准是新护士培训训效果的关键护理工作制制度、职责、操作标准、特特殊及突发事件处理办法及及护理工作技巧等项目均按按护理部制定的统一护理质质量标准逐项进行。3、、具体培训各相关科室护士士长将培训计划及工作标准准在新护士进科时向每位新新护士讲解，使其了解培训训目标、内容、工作标准及及考核方式。由护士长详细细介绍培训步骤，了解新护护士的认知状态。讲解学习习方法，介绍病房带教老师师特点。减轻新护士的思

3、想想压力，提高学习效果。4、规范化教学病房护士士长、教学老师及病房均备备有一套完整的新护士培训训计划及护理工作标准，教教学老师对照工作标准进行行教学，在教与学的过程中中强调规范化的教与学。5、培训方式采取科内、、病房集中培训，病房专人人带教、单独讲解及对照标标准自学的方法相结合进行行培训。6、考核方式采采用护理部考核与科室考核核相结合，笔试与实际操作作考核相结合的考核方法，，一方面考核新护士的业务务能力，一方面了解各科的的带教效果。最后由护理部部组织进行全面的理论和技技术操作考试。考核成绩将将进入个人技术档案。