长白云上公司员工聘用合同书范本

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1、员工聘用合同甲方（用人单位）名称：牡丹江长白云上农业发展有限公司法定代表人：黄国成乙方（受聘人员）姓名：__________性别：____出生年月日：_____________民族：_________文化程度：_________居民身份证号码：___________________________________________________家庭住址：_______________________________手机号码：____________电话：___________________根据国家

2、法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合一、聘用合同期限。按下列第________款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年__月__日至________年__月__日止。其中试用期从________年__月__日至________年__月__日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年__月__日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年__月__日起至_________年__月__日止。（三）本合同

3、为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。二、聘用岗位及职务。甲方因工作需要聘用乙方在________________岗位工作，并聘任为_______________职务。三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为每月________________元，试用期间的基本工资为每月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。四、奖金制度。根据当月及当年公司效益实现情况，由公司董事会决定具体各期奖金数额。五、

4、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．合同期间因工作需要，甲方有权随时调整乙方的工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职或考评处于末位的

5、；（6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。四、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1．在合同期间乙方享有参与企业经营活动、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享受本企业规定的劳动保护、人身意外保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解

6、除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．必须保护甲方的知识产权及技术秘密，不得以任何形式向第三方个人或组织透露公司技术、工艺、产品等细节。5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，

7、应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。6.乙方如果任技术及其他关键岗位，须签订《员工保密及同业竞争禁止协议》。五、违约责任1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方相当于三个月工资违约金；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费。4．因不可抗力造成

8、本合同不能履行的，可以不承担违约责任。六、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．双方都需要提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；6.乙方签订《员工离职后竞业禁止协议书》。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办