皮诺奇奥餐厅员工手册

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1、员工手册第一章企业理念……………………………1第二章劳动条例……………………………1第三章员工守则……………………………2第四章员工福利……………………………5第五章安全守则……………………………5第六章附则……………………………6第一章企业理念1-1我们的理念——开心、热情、礼貌、微笑1-2我们的使命——与时俱进，开拓创新，团结拼搏，务实高效，营造具有高雅人文风韵和诚信，舒适、便捷，服务优质的经营企业。第二章劳动条例2-1劳动制度实行全员劳动合同制的国有企业，录用的所有员工实行劳动合同制。2-2聘用及试用期2-2-1聘用员工的主要条件：应聘者必须符合应

2、聘职位的素质要求。2-2-2对新员工设三个月试用期，并参加岗前培训。试用期满，由公司实施转证考核，公司有权辞退或延长其试用期（不超过三个月），新员工若在试用期内犯有严重过失，公司可随时辞退。经考核合格，转为正式员工。2-3体格检查2-3-1凡应聘者必须在本公司指定的体检机构检查身体。合格后，方能被录用。2-3-2本公司按照国家的有关规定及行业工作的特殊要求定期为员工体检。若发现员工患有传染性疾病或患有不适宜原工作岗位的疾病时，公司将按照劳动合同规定，解除劳动合同，以保证本公司的卫生安全。2-4劳动合同2-4-1员工自入职之日起，本公司将与录用员工本人在平

3、等自愿基础上签订具有法律效力的劳动合同。员工签订劳动合同时，必须认真详细阅读其内容。合同执行期间所出现的各类劳动用工问题，按劳动合同的有关条文规定处理。2-4-2合同期限届满前一个月，员工本人应向公司提交“工作总结”和是否续签意向，公司根据其本人的工作实绩、部门考核意见，公司用工要求确定是否续签。2-5工作时间与超时工作2-5-1员工每天工作时间为9小时（用膳时间除外），特殊岗位根据营业时间的需要，可对上下班、休息、休假等作适当调整。2-5-2因经营接待需要必须加班加点的，经公司审批后，方可享受加班工资或补休。2-6薪金2-6-1公司衽岗位等级工资制度和

4、经营业绩、工作业绩考核提取的绩效补贴。62-7调职及换岗2-7-1公司根据经营管理的需要和员工的工作情况（工作表现、个人品行、工作能力及潜质）对员工调职（含升职、降职、免职），换岗员工必须服从安排。2-7-2员工也申请调职换岗按本公司规定的审批权限办理。2-8培训2-8-1公司对员工进行必须的培训，培训内容、性质、时间期限和条件由公司决定。2-8-2员工必须认真地参加公司安排的培训。培训情况将记入“员工培训档案”，作为公司对员工考核录用的重要依据。2-9每月工作业绩及周年工作业绩考核2-9-1直属上司每日根据员工工作业绩考核结果对员工评分，并记入员工培训

5、档案。2-9-2每年的1—3月公司实施全员周年工作业绩考核，内容包括应知、应会、每月工作业绩评分、部门意见、员工评议，重新定岗定级。2-10劳动合同解除2-10-1经本公司与员工本人协商一致，劳动合同可以解除。2-10-2员工有下列情形之一的，本公司可以立即解除劳动合同。1）在试用期内被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4）违反本公司合同及公司（或相应部门）保密或兢业禁止条款的；5）被依法追究刑事责任或劳动教养的；6）公司宣告解散的；2-10-3员工有下列情形之一，甲方可以解除本

6、合同，但应当提前15天以书面形式通知员工；1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的；2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，公司与员工双方就变更本合同不能达成协议的；4）经济性裁员；2-10-4员工合同到期，公司根据经营状况，按劳动合同的规定，可以不续签合同。2-10-5员工要求解除劳动合同（辞职），应当提前15天以书面形式通知本公司。公司有特殊规定的工种按有关规定处理。2-11离职手续2-11-1辞职或辞退者，

7、办理相关手续一律不能委托他人代办。若遇家中确有特殊情况，离职者必须委托他人办理手续的，该委托人凭有效证明和委托书经人事部审核同意后方可办理离职手续。2-11-2离职人员必须在人事部办理离职手续，交还公司财物，工号牌、制服、员工手册、更衣室钥匙、工具、工作资料、备用金等，未能交还以上物品者，须按公司规定赔偿。2-11-3辞职或辞退者在离职日后的七天内，办理完工作交接及离职手续。逾期者作自动离职处理，不作任何经济偿，不计发任何应发未发的款项。2-11-4所有当月离职员工的工资和工作保证金在下月的15日发放。6第三章员工守则3-1总则3-1-1热爱祖国，拥护共

8、产党领导，遵守国家政策法令，遵守公司纪规。3-1-2热爱企业，热爱本职工作，讲究