高级人才寻猎服务合同

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1、Page7of7高级人才寻猎服务合同委托方：（以下简称甲方）地址：联系人：电话/传真：被委托方：【】（以下简称乙方）总部地址：【】联系人：【】电话/传真：【】甲方鉴于企业发展需要，现委托乙方寻猎所需人才，甲乙双方经友好平等协商，达成协议如下，以资共同遵守。一、委托事项1、甲方将其人才招聘需求委托乙方进行相应的候选人搜索、甄选和推荐。2、具体委托的职位有：等。3、甲方委托职位方式包括书面、传真、EMAIL、QQ、电话、短信、口头等通知方式。二、甲方义务1、甲方须向乙方如实、准确提供企业概况及委托职位的组织定位、工作职责、

2、任职资格、薪酬待遇、聘用形式、工作地点和环境等相关信息，并保证职位信息真实、有效。2、甲方须在收到乙方推荐的候选人简历2个工作日内，给乙方初步答复；满足面试条件的须在收到简历3个工作日内安排面试；面试候选人前须和乙方确认面试具体安排，妥善安排面试官和人员接待；面试结束后2个工作日内反馈面试结果、人才评价、原因分析、后续安排及其它建议等信息。3、甲方确定录用和实际录用候选人，须向候选人及乙方提供录用通知书和劳动合同。4、签订委托合同和录用候选人后按约定向乙方支付顾问费。建议修改成：签订委托合同后向乙方支付顾问费【】元，在

3、录用候选人后【】天内向乙方支付顾问费【】元，余款【】元在保证期满时支付。5、甲方应将其经营管理等实际状况如实告知乙方；乙方有权考察甲方实际运营情况和相关背景，若发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务，终止本合同。甲方的告知义务范围过大，建议缩小范围。建议修改成：甲方应就公司状况和侯选人任职岗位履行如实告知的义务，乙方将按照甲方告知的内容为依据推荐侯选人。三、乙方义务1、充分了解甲方的行业背景、企业信息、职位信息和用人需求。Page7of72、成立项目组，据甲方实际情况制定合适的人才寻猎方案，选择合适的寻访渠道。3、向

4、甲方推荐经过筛选及初步评估合格的候选人，与甲方协商并组织安排面试。4、协助薪酬谈判；候选人被确定录用后，协助甲方和候选人签订录用通知书。5、对甲方已明确聘用意向的候选人进行背景调查，包括其身份、履历、业绩、能力、职业道德等情况，并向甲方如实提供背景调查报告。6、为候选人提供前任单位的辞职咨询，帮助其顺利入职。候选人到岗后，协助甲方和候选人签订正式的劳动合同和相关聘用协议。7、在候选人保证期内，乙方对候选人保持密切跟进，为其尽快适应及融入新环境提供咨询及帮助。四、委托职位的变更甲方正式委托职位后若因特殊情况需对委托职位及

5、其要求进行变更的，须提前书面通知乙方、双方协商一致。五、异地面试如果甲方委托乙方在异地面试候选人，或者异地候选人到甲方接受面试，则其发生的相关费用如交通费、食宿费等，由甲方负责支付。六、候选人的录用甲方和候选人达成录用意愿后、未到岗时，须向候选人和乙方发出录用通知书；候选人正式入职到岗一周内，甲方须向乙方提交候选人与甲方劳动合同原件或传真件、扫描件；上述文件中均须注明候选人入职职位、实际薪酬福利标准、到岗时间。甲方明确录取候选人后，若特殊原因确需提前或延迟入职的应提前与候选人协商一致。录用系指该候选人与甲方签订劳动合同

6、。七、顾问费1、计费标准（1）甲方每录用一位乙方推荐的候选人，甲方须向乙方支付的顾问费=该候选人第一年（完整年度）税前年薪*%。计费标准28%可以协商下调；年薪定义：指甲方支付给该候选人的转正后税前年收入总额，包括但不限于基本工资、各项奖金、补贴、业绩提成、股票、期权等。（2）如候选人除基本工资以外的收入，无法在录用通知书或劳动合同中明确具体金额时，年薪的计算标准为：当甲方委托的是职能性质的职位（如生产、技术、人力、行政、财务等），年薪Page7of7=候选人转正后税前月薪*14个月；当甲方委托的是业务性质或以业绩提成

7、、奖励作为重要薪资支付方式的职位（如销售、业务、经营管理类等），年薪=候选人转正后税前月薪*18个月。月薪14个月或18个月的标准应根据企业实际发放月薪的情况调整（3）每位候选人顾问费的最低收费为¥在猎头行业内属于收费较高的，建议协商调整整（大写：人民币元）。若按上述方式计算出的顾问费低于最低收费的，则甲方按最低收费标准向乙方支付顾问费。当甲方以间接聘用方式（如顾问、兼职、合作、承包、代理、入股等）录用候选人，顾问费为候选人最近工作税前年薪*28%，最低收费为¥5万元/人，没有保证期比率建议调低；最低收费也较高，保证期

8、至少三个月。甲方须在职位说明书中事先告知，向乙方及候选人提供书面合作协议，否则乙方有权无责终止合同。（4）若甲方实际录用职位与委托职位不一致，顾问费按实际录用职位以上述标准计算。2、付费方式（1）签订委托合同后，甲方即支付前期顾问费¥整（大写：人民币万元）双方可根据实际情况协商作为项目启动费用。（2）乙方推荐的候选人被甲方录用后一