慧瑞兴员工手册拟定

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1、员工守则管理规定第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。第二章聘用第三条本公司聘用员工，根据公司业务发展和人员流动情况，由用工部门提出用工计划报人力资源部，经上级领导批准后，由人力资源部纳入招聘计划并实施招聘。一、招聘分为内部招聘和外部招聘，依据内部调职或内部晋升优先原则，当内部无法补充时，选择

2、外部招聘。二、外部招聘的主要渠道有：招聘网站、现场招聘会、员工推荐、校园招聘、猎头等。三、招聘过程中，以品德、学识、能力、体格及适合工作所需条件为准，采用考试和面试等方式严格筛选。四、公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境。第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可录用。第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得录用者。二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。三、文化程度或能力达不到岗位要求者。第六条聘用程序：一、经人力资源部审查有关证件。二、依需要作工作性测验或专业知识测验。三、用人部门面试、笔

3、试。四、主管领导审查、面试。五、资料送回人力资源部。第七条应聘人员经核准录用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。一、人事资料卡。二、身份证。三、学历、经历证件。四、职称证。五、一寸照片。六、结婚证（离婚证）或未婚证明。七、劳动合同。八、经济责任担保书（由公司视实际需要而定）。九、其他经指定应缴验的文件。员工须承诺所有提交的信息和资料属实，并愿接受公司查询，对不符合公司要求的，公司将拒绝录用或随时解除劳动关系，并不承担任何经济赔偿和违约金，必要时还需追究本人经济责任。第八条本公司录用人员除特殊情形经

4、负责人核准免予试用、缩短试用期外，均应试用1---3个月（含受训期）。录用人员在入职试用前，均有3至7天的试用磨合期，通过试用期磨合期的人员将进入正式的试用期，未通过试用磨合期的员工，公司有权作不录用处理，且不录用人员在磨合期内不计工资。试用期间，请事、病、伤假累计超过15天的，相应推迟试用期；试用期间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在经理级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者

5、，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、有正当职业和良好信誉。二、有履行担保责任的经济能力第十条调动：一、正式调动：员工在公司内部各部门间的调动，编制随调动而变化。二、借调：因为工作协助而从其它部门暂时调用人员，调用时间不超过3个月，调用结束后员工仍返回原部门，编制保持原部门不变。正式调动时，如职位未发生变化则不需试用期，一般不考虑调薪；而职位发生变化时，原则上需三个月试用期，试用期结束由行政部组织相关人员进行转正考核，并重新核定薪资。第十一条公司对所有符合晋升条件的人员，按上级有关规定给予报评（晋升）职称。对具有各种职称人员实行聘用制，自聘用

6、之日起享受相应资质待遇，对未被聘用的人员则不享受相应待遇。第三章员工须知第十二条本公司员工应忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。第十三条本公司员工应爱护公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明工作、安全工作。第十四条本公司员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证服务质量，追求经济效益。第十五条本公司员工进入工作岗位，应穿着本公司制服或配戴员工识别卡。第十六条本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。第十七条本公司员工应按时上、下班并亲自打卡或登记出勤或接受点名；

7、不得迟到、早退或旷工。第二八条本公司员工不得在办公区域内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净，并将办公用品按规定存放整齐。第十九条本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完成手续后始得离开工作岗位。第二十条本公司员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费；因业务需要中午或下班后须留人值班的，由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。第二十一条本公司员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不可越级报告。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。第四章奖惩措施第二十二条有下列