济南同成测绘公司规章制度

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1、济南同成测绘有限公司规章制度第一章总则第1条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。第2条本规章制度的制定，其目的是使公司工作程序、个人工作行为规范化；公司，部门及每个员工的权利、义务、职责明确化。第3条公司以“按劳分配”为原则，根据员工的工作成绩和执行规章制度的情况对员工进行考核，以确定个人分配及奖惩。随着公司效益的提高，不断提高员工待遇。第4条公司员工必须详细了解本规章，严格遵守公司的各项规章制度和决定。第二章人员录用管理制

2、度第5条公司招用员工，以学识、能力、品格及适合工作所需条件为准，采用先投简历再通知面试、最终择优录用的用人原则。第6条新进人员经面试合格后，到相应部门试用，原则上人员试用期三个月。期满合格后，方可正式录用；但表现优秀者，可适当缩短其试用时间，但不能少于一个月。第7条试用人员报到时，应向主管出示以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件；（二）技术职务任职资格证书原件；（三）身份证原件；（四）一寸半身免冠照片二张；第8条凡有下列情形者，不得录用：（一）吸食毒品或其它严重不良嗜好者；（二）贪污、拖欠公款，有记录在案者；（三）患

3、有精神病或传染病者；（四）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；11济南同成测绘有限公司规章制度第9条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时终止试用，予以辞退。第10条人员录用后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。第三章劳动合同管理第11条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。第13条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第14条公

4、司与员工协商一致可以解除劳动合同；或者双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1．在试用期内被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的；5．被劳动教养的；6．公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；7．法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第16条有下列情形之一，公司提前30天书面

5、通知员工，可以解除劳动合同：1．员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；2．员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．11济南同成测绘有限公司规章制度劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；4．公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；5．法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知

6、金）；第17条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第19条的规定解除劳动合同：1．因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的4．法律、法规、规章规定的其他情形。第18条公司与员工在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：1．公司录用员工所支付的费用；2．公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3．对生产、经营和工

7、作造成的直接经济损失；4．劳动合同约定的其他赔偿费用。第19条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同对提前通知期为提前6个月。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依该规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当赔偿公司的损失。第20条有下列情形之一，劳动合同终止：1．劳动合同期满，双方不再续订的；2．劳动合同约定的终止条件出现的；3．员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4．公司依法解散、破产或者被撤销的；11济南同成测绘有限公司规章制度

8、5．法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第22条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前3个月通知员工，并重新签订劳动合同；不再续签的，在合