中小板上市公司财务绩效评价研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]

《中小板上市公司财务绩效评价研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）毕业论文（设计）任务书题　　目：中小板上市公司财务绩效评价研究　　　　　一、主要任务与目标：（一）主要任务在南湖学院规定的毕业论文撰写期间内，根据师生共同商定的毕业论文选题《中小板上市公司财务绩效评价研究》，综合运用本科阶段所学财务管理专业知识和相关学科知识，撰写一篇具有一定的理论价值和应用价值、篇幅不少于8000字的毕业论文。（二）目标论文的主要目标是在现行的上市公司绩效评价研究的理论基础上，根据搜集的资料分析上市公司绩效评价的现状、问题及成因，并提出解决上

2、市公司绩效评价存在问题的对策。针对上市公司绩效评价的研究有助于弥补原以财务指标分析为主的评价活动的缺陷，而且在经济竞争激烈的环境下，绩效评价也受到经济管理人员的重视。二、主要内容与基本要求：（一）主要内容论文属于将学到的财务管理理论知识结合中小板上市公司数据分析的应用型论文，对于上市公司在生产经营的过程中，如何对公司绩效进行评价及分析，才能更好的促进企业的发展。论文的框架是，在指出绩效研究对上市公司的可持续性发展有着重要影响的基础上，结合上市公司的相关数据的实证研究，从而发现国内上市公司绩效评价研究方

3、面存在的许多不足，且对这方面的研究的较少，进而结合中小板上市公司本身的特点，并在此基础上提出自己对上市公司财务绩效评价研究的见解。具体研究内容主要集中在以下几个方面：（1）绩效评价研究的概述；（2）关于中小板上市公司财务绩效评价研究的现状与问题；（3）针对中小板上市公司的实证研究；（4）绩效评价研究问题的对策。财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）论文的重点是：（1）绩效评价的影响因素；（2）绩效评价指标体系以及方法；（3）绩效评价的实证研究；（4）建立综合的绩效评价模型。论文的难点和创新之处也主

4、要在此。（二）基本要求严格按照毕业论文撰写进度和计划，完成文献资料的收集、开题报告的撰写、外文文献的收集和翻译和毕业论文的撰写等项工作。尤其注意学术研究的严谨性。1、开题报告应反映该课题的最新发展成果与研究动态，力求层次清晰、格式规范。2、技术路线设计中应贯彻科学实用的原则。3、研究方法的选取应该符合研究题目需要。4、文献综述应该紧密结合“中小板上市公司”、“财务绩效”两个关键词进行归纳整理，不能简单列举某篇论文的观点是什么，应该形成完整的逻辑体系。5、外文文献应与毕业论文密切相关，外文文献译文应忠实

5、原文、语言流畅。6、毕业论文应结构完整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范，力求有所创新。论文应在广泛阅读股利政策理论的基础上，了解掌握国内外相关理论动态，并调查中小板上市公司近2年的财务绩效评价概况，搜集反映总体情况的数据，利用数据分析中小板上市公司财务绩效评价的现状以及存在的问题。分析中可列举相关的上市公司例子；在对上市公司绩效评价出现的问题提出对策时，一定要有用、具体，有所创新。7、在写作过程中虚心学习，严谨为学，诚实为人。收集资料、占有材料均实事求是，摘录符合作者原意，不能断章取

6、义，资料注明出处。综合运用所学的知识独立分析解决问题。三、计划进度：2010.10.08—2010.11.22完成毕业论文选题2010.11.23—2011.01.10完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.01.11—2011.03.11完成毕业论文初稿2011.03.12—2011.05.03毕业实习，修改论文2011.05.04—2011.05.12毕业论文定稿四、主要参考文献：[1]震佳震，隋明刚，刘仲英.企业绩效及供应链绩效评价研究现状.同济大学财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）2

7、008（8）:P976-981[2]易振兴.我国上市公司绩效评价与绩效提升.同济大学.2009（2）:P92-93[3]王宗军，杨琳.基于EVA的上市公司绩效评价的实证研究.华中科技大学管理学院，2005（1）:P197-201[4]潘灵桥，曾繁荣.上市公司绩效评价研究.财会通报.2008（2）:P34-35[5]辛琳，孙永正.长三角经济圈中小企业板上市公司绩效评价研究.财会月刊.2009（3）:P24-32[6]唐跃兰.我国上市公司绩效评价研究[J].2005（3）:P149-152[7]张序.重庆

8、上市公司绩效评价研究.人力资源开发与管理.2001(6).:P14-17[8]王鲁捷，钟磊.企业经营者绩效评价研究.企业研究.2004(9).:P58-63[9]李良枝，夏登坤.财务支出绩效评价体系理论.体制改革.2006（6）:P77-83[10]何宜强.上市公司业绩评价与高管薪酬制度设计.企业家信息.2008(11):P12-13[11]王冬梅,李娇.论企业绩效评价体系中非财务指标的设计.财务与会计导刊.2007(11):P47-51毕业论文（设计）