浙江省劳动合同和社会保障厅制劳动合同

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1、编号：劳动合同书甲方：浙江亿鸿置业投资有限公司（金海岸开元度假村）乙方：签订日期：年月日浙江省劳动合同和社会保障厅制签约须知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，乙方应本人签字或盖章。三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。劳动合同甲方（用人单位）名称：浙江亿鸿置业投资有限公司金海岸开元度假村住所：温州市洞头县三盘岛金海岸度假村法定代表人（或主要负责人）：谢卫国乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：居

2、民身份证号码：联系电话：文化程度：邮编：居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限固定期限：自年月日起至年月日至第二条工作内容、工作要求及期限一、乙方同意根据甲方工作需要，从事服务员工作，工作地点在浙江省温州市洞头县。根据甲方的公司发展和业务拓展需要，经甲、乙双方协商同意，可进行工作岗位的调整变动。二、乙方应按照甲方的要求，按照甲方指定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量地完成规定的作业。第三条工作时间和休息休假乙方每日

3、工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。第四条劳动报酬及支付方式和时间一、乙方的月工资性收入为不低于元。二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，如遇当地政府调整最低工资标准，而酒店的工资标准低于当地最低工资标准的，按最低标准执行。三、甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。四、甲方以货币形式按月及时足额支付乙方工资，甲方于次月发放上月工资。第五条社会保险甲、

4、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，有甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协

5、商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除来到合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效的；5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方的劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。五、乙方具有下列情

6、形之一的，甲方可以随时解除本合同1、严重违反甲方的规章制度的（“严重”标准以甲方规章制度的具体规定为准）；2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成500元（含）以上重大损害的；3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，其中乙方提供虚假个人资料的即视为以欺诈手段，使甲方违背真实意思表示与其订立或者变更劳动合同，虚假个人资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资料证明、体验证明等；应聘前患有神经病、传染性疾病及其它严重

7、影响工作的疾病而在应聘时未声明的；对前用人单位负有竟业限制义务未声明的。5、被依法追究刑事责任的。6、法律、法规规定的其他情形。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期