劳动合同法实施条例授课提纲

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1、《<中华人民共和国劳动合同法>实施条例》理解与适用授课大纲王向前中国劳动关系学院　　劳动法教研室主任国家协调劳动关系三方会议劳动关系法律政策研究委员会委员第一部分:条例总述一、制定条例的原因二、制定条例的过程三、条例的主要内容　　　第二部分:条例内容逐条分析第一章　总则第一条一、条文　　　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。二、分析1.内容：立法目的和立法依据2.问题探讨（１）跟《劳动合同法》相比，条例是不是变脸了？是不是对企业松绑了？是不是又向雇主倾斜了？是不

2、是对劳动者不公平了？（２）国务院能不能修改《劳动合同法》？第二条一、条文　　19　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取宣传教育等各种措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。二、分析1.内容：政府推动《劳动合同法》贯彻实施的义务及措施。2.问题探讨　　　还包括什么措施？　　　劳动争议仲裁、劳动保障监察、支持法院的劳动争议司法审判活动。3.作用：表明了政府的决断，将促使各有关国家机关不折不扣地执行《劳动合同法》。4.警示:雇主应严格执行《劳动合同法》,否则会

3、遭受巨大的损失。  第三条一、条文　　　劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。二、分析1.内容：定义劳动关系2.作用：明确适用范围，防止规避劳动合同法。3.警示：如果不愿把某人作为自己的劳动者，不愿对其承担劳动法上的义务，就不要把他作为自己的员工来对待（例如列入自己的职工名册）。第四条一、条文　　　依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。二、分析1.内容：明

4、确一些特殊单位的适用问题。2.提醒:除公务员、军人、自雇农民、家庭保姆之外，任何组织雇用员工均需遵守劳动合同法。　　　第二章　劳动合同的订立和履行19第五条一、条文　　自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。二、分析1.内容：合同生效之前的解除问题。可不可解除？给不给补偿？承不承担合同义务？２.解读(1)用工之日:实指劳动合同约定的雇主应当用工之日.(2)尚

5、未建立劳动关系：意味着双方此时尚不承担劳动合同约定的和劳动合同法规定的劳动关系双方才具有的义务，也不享有权利。(3)双方可以依法解除：可以依照《劳动合同法》规定的条件和程序解除。(4)双方约定的违约责任：解除劳动合同的法律责任由双方约定，条例不规定。(5)影响:对雇主更为有利,对劳动者不利,客观上是向雇主倾斜了.第六条一、条文劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。二、分析1.内容：劳动者拒不签订书面劳动合同问题.２.

6、解读(1)终止劳动关系:应为解除劳动关系.(2)雇主的解除权:雇主自用工之日起1个月内可以提前3日书面通知劳动者解除劳动关系(口头劳动合同).此时解除无需向劳动者支付经济补偿。3.警示　　　雇主解除前必须取得劳动者拒签的证据.第七条19一、条文　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的，用人单位可以终止（应为

7、解除）劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。二、分析1.内容：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任.２.解读(1)终止劳动关系:应为解除劳动关系.(2)劳动者自用工之日起一个月后仍然拒不补订书面劳动合同或者原来同意签订现在又不同意签订的，用人单位可以解除劳动关系，但是要向劳动者支付经济补偿。3.警示劳动者拒签雇主要及时解除，一个月后再解除要支付经济补偿．第八条一、条文　　　劳动合同法第七条规定的“职工名册”中，应当包括劳动者姓名、性别、

8、公民身份号码、户籍地址及现住址、就业方式、劳动合同期限等内容。二、分析1.内容：“职工名册”的法定内容．２.解读：为政府监管和劳动争议处理提供基本信息和重要证据，例如可监督是否依法参加社会保险．３．提示（１）不登记这些法定内容会被行政处罚．（２）被派遣劳动者要专门注明，而且应当让其签名．19第九条一、条文　　 　劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。　　    因行政命令、业