新公司集体合同

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1、秦皇岛市卢龙县公司集体合同企业名称：经济类型：职工人数：企业地址：平等协商双方代表企业方首席代表职工方首席代表企业方代表职工方代表双方开始协商日期：职工（代表）大会审议通过日期：11第一章总则第一条为调整本企业劳动关系，规范企业和职工的行为，维护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《河北省集体合同条例》、《河北省企业职工工资集体协商条例》等法律法规签订本合同。第二条本合同对企业与职工具有同等约束力。第三条企业要遵守国家的法律法规，保障职工依法

2、享有的合法权益，认真履行本合同规定的各项义务；企业研究决定涉及职工切身利益的事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；企业要尊重和支持工会工作，依法按时足额拨缴工会经费，为工会提供必要的活动条件。第二章劳动合同第四条企业实行劳动合同制。企业聘用职工，应当由职工本人与企业签订书面劳合同。企业与职工订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于企业集体合同的规定。第五条企业和职工要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业提供劳动合同文本草案以书面形式订立劳动合同，确定劳动关系。11

3、第六条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，企业应当与职工订立无固定期限劳动合同第七条劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以依法变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。发生争议的，按劳动争议的程序办理。第八条解除劳动合同应符合法律法规的规定。企业解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。企业违反法律法规或者劳动合同的，工会有权要求纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工申请或提起诉讼的

4、，工会要依法给予支持和帮助。第九条因减员而解除劳动合同或企业与职工解除劳动合同的，要按《劳动合同法》等法律法规的规定支付职工经济补偿。第三章劳动报酬第十条企业按照按劳分配的原则，实行同工同酬，实行基本工资、岗位工资、技能工资、奖励工资等工资结构的工资制度。职工工资的确定，以职工个人劳动数量和质量为主要依据。第十一条企业应11开展工资集体协商，依据政府提供的最低工资标准、工资指导线、物价上涨指数、平均工资水平等，结合生产经营特点和经济效益，依法确定本企业的工资分配方式和工资水平。第十二条企业加班加点，应按以下标准付酬：（一）安排职工延长工作时间，且

5、不能安排补休的，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排职工工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行计件工资的职工，在完成计件定额后，企业安排延长工作时间的应根据上述规定的原则，分别按不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资报酬。实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超出法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间。并按规定支付延长工作时间的工资报酬。第十三条职工在本合同规定的工作时间内提供正常劳动的，企业支付职工的工资不

6、得低于当地政府颁布的当年最低工资标准。第十四条职工在法定休假日、带薪年休假和婚丧假期间以及依法参加社会活动，企业应当依法支付工资。企业应依法制定职工工伤，病假工资的发放标准。11企业按照国家规定按时发放各种生活物价补贴。第十五条企业应当每月以法定货币形式及时足额支付职工每月工资。不得克扣或拖欠职工工资。第四章工作时间和休息休假第十六条企业职工的工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时。对特殊工种计件工种可以实行综合计算工时或不定时工时制，但需当地劳动行政部门批准方可实行。第十七条企业严格控制延长工作时间。企业因生产经营需要安排加班加点，一般

7、每日不超过一小时；因特殊原因每日不超过三小时，但每月不得超过36小时。遇有《劳动法》第四十二条规定的情形，延长工作时间不受限制。企业加班加点要按下列要求处理有关事宜：（一）企业提出加班加点的理由和工作量及投入人数；（二）与工会和职工协商同意后办理审批手续；（三）依法向职工支付加班加点的工资报酬或给予加班加点工资报酬相应的补休时间。企业不违反《劳动法》规定的加班加点，工会和职工应支持和参与。对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表职工和支持职工予以抵制。第十八条企业在以下法定假日安排职工休假，工资照发11：元旦一天；春节3天；清明节1

8、天；国际劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；法律规定的其他休假节日。职工享受国家规定的婚假、丧假、探亲假，休假期间工资照发。