习题班第二章：劳动合同法律制度

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1、2011年助理会计师《经济法基础》——历年真题、练习题精讲精练第二章劳动合同法律制度本章考情分析本章是2010年教材完全新增的一章，2010年本章的考试分值为13分（单选题2题2分、多选题1题2分、判断题1题1分、不定项选择题4题8分）。2011年教材对本章内容基本未进行调整。在2011年的考试中，本章分值估计在20分左右，考生应重点关注不定项选择题。策略：准确理解的基础上，通过多看加强准确记忆。第一节劳动合同法律制度概述【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系的，适用《劳动合同法》的有（　）。A.外商投资企业　　B.会计师事务所　C.政政府机

2、关　D.出租车公司第二节劳动合同的订立【考点1】劳动合同订立的主体（★）【例题1·判断题】劳动者需年满14周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。（）【例题2·判断题】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）【考点2】劳动合同订立的形式（★★★）【例题1·单选题】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（）。A、用工之日起B、劳动合同订立之日起C、试用期满之日起D、自用工之日起1个月后【例题2·多选题】张某于2010年1月1日

3、起开始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，不正确的是（）。A、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日－4月10日B、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日－4月10日C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终

4、止劳动关系，无需支付经济补偿【例题3·多选题】张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是（）。A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿B、自2009年2月1日至2009年12月31日第15页共15页2011年助理会计师《经济法基础》——历年真题、练习题精讲精练，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿C、视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D、视为甲公司自2010年

5、1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同【例题4·多选题】根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D

6、、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同【例题5·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）（2010年）【例题6·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A．自2010年1月1日至2010年12月31

7、日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资C．视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D．视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同【例题7·多选题】2010年2月，下列人员中可以向所在单位提出订立无固定期限劳动合同的有（　）。A.张先生于1996年1月到甲公司工作，1999年1月辞职，2002年1月回到该公司工作B.王先生于1999年进入乙公司工作，年满51岁的王先生与乙公司签订劳动合同C.李先生于2004年2月进入丙公司

8、技术开发部，丙公司每三年签订一次劳动合同，2010年2月再次签订劳动合同D.赵先生原为H公司的资深业务员，于2009年2月