渭城区促进科学发展的年目标责任考核

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1、渭城区促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法第一章总则第一条为了深入贯彻落实科学发展观，全面推进干部人事制度改革，切实加强党的执政能力建设，大力弘扬延安精神和创业、创新、创优精神，促进干部作风转变，调动全区上下求真务实、干事创业的积极性，推动全区经济社会又好又快发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，以及省市《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》，结合我区实际，制定本办法。第二条指导思想。以中国特色社会主义理论为指导，紧密结合本区实际，把贯彻落实科学发展观的目标和要求转化为

2、可考核的指标，实行考事、评人和用人相结合，充分发挥考核工作的导向、激励和约束作用，为实现强区目标提供有力的制度保证。第三条基本原则：（一）科学发展，引领方向，转变作风，推动落实；（二）突出重点，统筹兼顾，分类指导，综合评价；（三）实事求是，客观公正，民主公开，群众公认；（四）党管干部，考用结合，突出实绩，奖优罚劣；13（五）注重实效，简便易行，与时俱进，不断完善。第四条考核范围：各镇和街道办事处，区委、区级国家机关各部门、各人民团体、区直各事业单位的年度目标责任考核；上述单位（不含垂管单位）领导班子和领导干部的考核。第五条组织领导：考核工作在区委、区政府领导下，由区考核领导小组负责，

3、区考核办统一组织实施。各职能部门不再进行单项工作年度考核。如有临时要求，确需单独考核的，有关部门要事先向区考核领导小组提出申请，经批准后方可进行，考核结果统一纳入年度目标责任考核体系。第二章考核内容第六条年度目标责任考核内容包括目标任务考核、社会评价和民意调查。第七条目标任务考核指标：各镇办为经济发展、人民生活、社会发展、资源环境、社会安全、班子和队伍建设、区委、区政府部署的应纳入年度考核的其它中心工作及阶段性重要工作七大类；区级部门为年度工作任务、班子和队伍建设两大类。第八条确定目标的程序和办法：采取基层上报和上级下达相结合，以上级下达为主的方式确定目标。镇办、部门的考核指标应与市

4、委、市政府下达和区委、区政府确定的目标上下对应、左右衔接、条块结合、各负其责。13镇办目标：由区考核办结合区委、区政府年度工作要点和市委、市政府下达的年度目标任务，结合基层工作实际，会同区级相关职能部门提出初步分解意见，经区考核领导小组审定后下达。区级部门目标：由各部门按照区委、区政府年度工作要点和上级对口业务部门下达的年度指标任务，结合各自职能工作提出年度目标任务初步方案，经区委、区政府分管领导审核后，提交区考核领导小组审定下达。部门职能目标任务应突出重点，控制在8个以内，每项目标都要提出量化标准，对确实不易量化的，要合理设置可供考核检验的评价要点和衡量标准。区委、区政府确定的年度

5、考核指标，一律由区级职能部门承担管理责任。在向各镇办、各部门分解目标任务时务必做到严肃认真、充分调研，科学合理、公平公正，明确清晰、便于考核。年终考核时，凡镇办、部门某项指标普遍出现完成比率超出+50%以上，指标主管部门必须向区考核领导小组进行专项报告，予以说明，无合理解释说明的，将取消该部门年终考核评优资格。第九条社会评价内容为各镇（办）和区级部门完成年度目标任务的总体情况。第十条民意调查内容为各镇（办）和区级部门工作公众满意度。13第十一条领导班子和领导干部考核内容分为实绩考核和民主测评。实绩考核以年度目标责任考核结果为主要依据。民主测评内容：领导班子为思想政治建设、班子决策能力

6、、工作组织实施和党风廉政建设；领导干部为政治素质、领导能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律。第三章考核程序和方法第十二条考核工作一般在当年年底至翌年年初按照被考核对象自查、数据汇总、目标任务考核、民主测评、社会评价、民意调查和综合评定等程序进行。第十三条自查。结合年终总结进行，形成单位年度目标责任考核暨领导班子工作自查报告和领导干部述职述效述廉报告。第十四条数据汇总。目标任务考核有关数据的采集、统计、核准等工作，由区级有关职能部门按照职责分工组织收集、统计，报区考核办汇总确认。第十五条目标任务考核。由区考核办统一组成考核组，按照以下步骤进行：（一）工作报告大会。听取被考核单位年度目标任

7、务完成情况汇报。参会人员：各镇（办）一般为领导班子成员；全体机关干部；下属单位主要负责人；各村（社区）党支部书记、村委会（居委会）主任；辖区企事业单位主要负责人；13部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表。区级部门一般为全体机关干部，下属单位主要负责人，服务对象5-10人。（二）考察核实。通过个别谈话和查看被考核单位的有关文件、资料、实物及相关职能部门提供的资料等核实有关情况。对群众反映突出的问题，可采取专项调查、数据核实、委托审计等方法进行核查。（三）