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《中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务备考习题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载窗体顶端中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》备考习题一、单项选择题（每题1分）第1题在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中，第三层是（ ）。 A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要正确答案：B,第2题下列有关亲和需要的表述，错误的是（ ）。A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序正确答案：B,第3题下列有关斯坎伦计划的表述
2、，错误的是（ ）。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.融合了参与管理和目标管理两种概念B.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.组织应结合为一体，不可分崩离析正确答案：A,第4题下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”？()A.就业者变为失业者 B.失业者变为就业者C.失业者成为非劳动力 D.非劳动力成为失业者正确答案：C,第5题( )是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法 D.主观判断法正
3、确答案：B,第6题下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象？（） A.绩效改进 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效反馈正确答案：D,第7题不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是（ ）。A.设计阶段B.确认阶段C.发展阶段 D.选择阶段正确答案：A,第8题20世纪初，()首先使用“行政层级式”一个作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.法约尔 B.马克斯?韦伯C.韦恩?鲁克邦布D.戴尔?莱克正确答案：B,第9题下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、
4、咨询公司、广告机构等领域？（ ）A.学院型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.堡垒型组织正确答案：C,第10题一个组织中，（）是最根本和最重要的变革。A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革 D.以系统为中心的变革正确答案：A,第11题组织变革的程序是（ ）。A.组织诊断——确定问题——实行变革——变革效果评估B.确定问题——组织诊断——实行变革——变革效果评估C.实行变革——变革效果评估——确定问题——组织诊断D.确定问题——组织诊断——变革效果评估——实行变革正确答案：B,第12题通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是（ ）。A.敏感性训练B.调查
5、反馈 C.质量圈 D.团际发展正确答案：A,第13题下列有关马尔科夫分析方法的表述，正确的是（ ）。A.周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确B.是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C.是用来预测外部人力资源供给的方法考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载D.该分析方法假定在给定时间内人员的转移比率固定正确答案：D,第14题应用工作分析结果时应遵循的原则是（ ）。A.准确性原则B.时效原则 C.动态应用原则D.职位原则正确答案：C,第15题下列关于关键事件法的描述，错误的是（ ）。A.对工作相关的关键事件，简要记录其重点B.要求
6、详细记录具体分析职位特征的要求C.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动D.在获取关键事件后还要对其进行编辑正确答案：A,第16题“眼见为实，耳听为虚”体现了面试的（）特点。A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性正确答案：A,第17题下列关于培训与幵发体系的表述，错误的是（ ）。A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门D.企业大学并不是一个独立的培训与开发机构正确答案：D,第18题考中级经济师到鸭题库YaTiKu
7、.com做精准试题，更多押题资料下载反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。A.复本信度 B.重测信度 C.内部一致性信度D.评分者信度正确答案：B,第19题确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（ ）。A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率
