某卷烟厂集体合同(doc 10)

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1、《卷烟厂集体合同》各车间、科室，多种经营各公司：现将经卷烟厂第十届职工代表大会第八次会议审议通过，并由工会主席代表全体职工与厂长代表企业行政签订的《卷烟厂集体合同》印发给你们，请广泛宣传并认真贯彻执行。附件：卷烟厂集体合同二○○三年一月二十一日主题词：集体合同宣传　履行通知抄送：厂领导。卷烟厂办公室2003年1月22日印发打字：校对：（共印90份）卷烟厂集体合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《福建省企业集体合同条例》等有关法律、法规的规定，为适应现代企业制度的需要，建立协调稳定的企业劳动关系，维护劳动关

2、系双方的行为，增强双方的合作，共谋企业发展，由卷烟厂（以下称甲方）与卷烟厂工会（以下称乙方）共同平等协商，经厂十届八次职工代表大会审议通过，由工会主席代表全体职工与厂长代表企业行政于2002年12月31日签订本合同。第一章总则第一条本合同遵循党在社会主义初级阶段的基本路线，兼顾国家、企业、职工三者利益，是双方协调劳动关系中必须遵守的共同准则。第二条　企业支持工会依法开展工作。企业研究生产经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。第三条工

3、会支持企业依法行使职权，在维护企业合法权益的同时，维护职工的合法权益，全心全意为职工服务。工会动员和组织职工积极参加企业经济建设，努力完成生产、工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第四条本合同对企业和企业职工具有同等约束力。企业与职工签订的劳动合同不得与本合同相抵触，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定。第二章劳动用工第五条企业根据生产经营情况，有权按国家有关规定，本着择优录用的原则，招聘职工。第六条企业用工实行劳动合同制。企业招聘的职工，必须依法签订劳

4、动合同并由劳动行政部门鉴证。第七条招聘职工、订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。企业制订和修改劳动合同时，应听取工会意见。工会和企业应指导职工明确履行合同的权利、义务和违约责任。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第八条劳动合同的期限分为：无固定期限、固定期限。具体签订什么期限的劳动合同，根据岩烟人劳[2002]134号文件有关规定执行。第九条企业根据与职工签订的劳动合同规定，对职工进行管理。劳动合同期满或双方约定终止，解除劳动合同条件出现，劳动合同即行终止或解除。第十条企业与职工解除劳动合同，应严格遵

5、守法律、法规规定的程序和条件，并依法给予相应的经济补偿。第十一条企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第十二条企业制定富余职工的安置方法，妥善安置企业富余人员，加强对富余职工的转岗培训。第十三条符合计划生育规定的女职工在孕期、产期和哺乳期内到期的劳动合同应延续至哺乳期期满为止。第十四条　企业建立劳动争议调解委员会。企业与职工因履行劳动合同发生争议，双方可自行协商解决，协商不成的，可由企业劳动争议调解委员会进

6、行调解，调解不成或不愿调解的，也可请劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁不服的，可在规定时间内向法院起诉。企业劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，其办事机构设在厂工会。劳动争议调解委员会一切工作应依照法律、法规秉公办事。第三章劳动报酬第十五条企业实行岗位工资制为主的分配制度。岗位工资制由岗位工资、年功工资、效益工资（奖金）和工人技术等级津贴等构成。第十六条职工收入与企业经济效益挂勾浮动，职工收入随企业经济效益增长而增长。第十七条企业实行职工最低工资制度。企业以市新罗区当年度最低工资标准为基础，上浮10%作为本单位最低工资标准。第十八条

7、企业的奖金主要分为月奖、年终奖和年度效益奖。第十九条职工在享受国家规定的探亲假、婚假、丧假、计划生育假等期间的待遇按国家和企业有关规定执行。第二十条企业及其所属各单位应在规定时限内以货币形式向职工支付月工资，不得克扣或者无故拖欠职工的工资。第二十一条企业待岗、待业、厂内退养人员及职工工伤或非工伤医疗期、女职工请产前假、哺乳假期间待遇按企业有关规定执行。第四章工作时间和休息休假第二十二条企业执行国家关于职工工作时间和法定节假日的规定。企业下属各车间实行轮班生产，由于生产经营需要延长工作时间或安排职工在节假日加班加点，超时部份按规定

8、轮休或发放加班工资。第二十三条单位安排突击性的加班，职工如有事不能加班，应事先征得有关领导的同意。第二十四条不得安排女职工在怀孕期间和哺乳未满1周岁婴儿的期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上女职工和哺乳未满1周岁婴儿的