关于无固定期限劳动合同的几点研究

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1、关于无固定期限劳动合同的几点研究 (2009-08-0914:38:51)转载▼标签： 杂谈    很多人感觉无固定期限劳动合同这个概念是由于2008年实施的《劳动合同法》最新提出来的，其实不然，早在1994年实施的《劳动法》就已经存在这种类型的合同了，然后该部法律对无固定期限劳动合同制度的规定较少，适用门槛也较高，一直以来，在私营企业里，几乎从来没有被用过，故给我等无产阶级造成这样一个假象。如今，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的适用、订立、法律后果等等，都作了较为详尽的规定。面对这种不能轻易解除，又没有终止日期的新合同类型，企业管理者们一片恐慌。也难怪，私营企业主们被多年来任意剥削劳动

2、者，肆意解除劳动合同，侵犯劳动者权益而几乎没有任何法律成本的状况宠坏了，就像野惯了的孙猴子，突然戴上紧箍咒，不仅愤怒，更想把这个金刚圈给摘了，甚至连给他戴这紧箍咒的唐僧也要打一顿出气才好。    其实，无固定期限劳动合同制度是个非常好的制度——不仅对劳动者，企业也是一样——作为未来劳动合同领域的一个趋势，将会越来越多被运用，而固定期限合同的适用范围会不断缩小。在国外，用人单位与劳动者签订的主要是无固定期限劳动合同，而固定期限劳动合同一般仅适用于一些临时性的、非全日制的岗位上。企业管理者们，既无需对该制度担忧，更不应该去抵触这个制度，而是不断地修炼内功，提高管理水平，积极应对即将到来的无固定期

3、限劳动合同时代。下面我们言归正传。    目的：无固定期限劳动合同制度的目的在于，促进就业，保护劳动者不会在“黄金工作年龄”过后，被用人单位扫地出门，且难以找到工作的地步，防止社会老龄化进程的加速到来和无业人员的不断增多。不仅有利于社会经济的发展，减轻社会的负担，也有利于社会的稳定和谐。    好处：（一）对劳动者而言，无固定期限劳动合同制度好处在于，给劳动者安全感，让年纪偏大而又未到退休年龄的劳动者不必担心失业的问题。（二）对用人单位而言，该制度的好处在于，企业对员工会有更强的凝聚力，提高员工的忠诚度，企业也更愿意培养员工，对员工做长期的职业规划。    适用情形：（一）自2008年1月1

4、日起，劳动者在用人单位连续签订了2次固定期限劳动合同后，除劳动者明确反对的，用人单位在续订劳动合同时，均必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。（二）劳动者在用人单位连续工作满10年的，用人单位与劳动者也应当订立无固定期限劳动合同。（三）用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同（注意，此时，用人单位仍不能免除其订立书面合同的义务）。（四）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。    在第一种情形下，《劳动合同法》规定，用人单位应当主动与劳动者订立无

5、固定期限劳动合同，这样，就避免了用人单位逃避责任，侵犯劳动者权益的可能。第二种情形下，法律保护的是劳动者在被用人单位使用完他的“黄金工作年龄”后，将其扫地出门的可能。第三种情形则是加重用人单位不订立书面劳动合同的违法成本。第四种情形则是经济转型期的特殊情形。    法律后果：用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立的，其法律后果主要有以下几种：（一）应签而未签，并致使劳动关系非法终止的，用人单位应当支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。这里的非法终止，是指比如劳动者在企业工作满十年后，应当签订无固定期限劳动合同，而用人单位未签，致使该劳动合同到期终止了。这也属于未按法律规定非法终止劳

6、动合同。（二）应签无固定期限劳动合同，而仅签固定期限劳动合同的，用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的工资。（三）用工满1年，仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务并未免除，而是转化为与劳动者订立无固定期限的劳动合同。而如果此时用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则从用工满1年的次日起，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。   《劳动合同法》的出台，大大加重了用人单位的违法成本，这也是造成企业主们恐慌的重要原因。企业主们担心一旦与劳动者订立了无固定期限的劳动合同时，企业在不需要该名

7、员工，或该名员工不能胜任工作时，将无法解除劳动合同。其实不然，无固定期限劳动合同除了没有明确的终止日期外，其他规定都与固定期限劳动合同一样，比如解除合同的方式和条件等。而劳动合同的终止期限，从企业管理的角度而言，既然这名员工对企业有用，又何必让他走呢，招聘新人不仅增加招聘成本，新人还需要有融入企业文化、了解企业等时间成本，无疑将增加企业的管理成本，这是没必要的。    如何应对即将到来的无固定期限劳动合同时代