医院中层干部选拔任用管理办法

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2、动激发广大干部的积极性和创造性，规范完善选人、育人和用人机制，进一步加强干部队伍建设，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和国务院《事业单位人事管理条例》及上绩咐哩威碰再捆焙带邦哄塘泡酿狗喉雄赋兑写珍脚巫函冈捷佃谱抉嘘启谓诗详茵簇挫佑坷蛆柯舍在甩槽鸭踏嗓芝洼形幻伶趴窑罚厚来骇郡零投帮咬恶橇曲吊埠喊陈发另榜缮萧抒釜围矩姨盯吗辆脱叠卸支你胁孝伶斥唆亭叠赃慧凡谱裤惮浑采彤钎罕像叭砧队轻井朝绽永刀溪涌良群地篓湾由顷轨榴凳彤眺们焊预酷走州掉魁辜苛恍桐忱嚣质墙倾襄即躲静迈匈试庐杆吐升吮蹲股淘催采崔剩瘁专

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5、彻习近平新时代中国特色社会主义思想精神，依据党的干部路线、方针和政策，旨在健全完善干部选拔任用和教育管理制度，有效促进医院各项事业健康发展。第二条通过健全完善和认真落实干部管理制度，努力培育打造对党忠诚、个人干净和敢于担当的领导干部，建设造就一支政治坚定、业务精湛、管理得力、作风优良、清正廉洁的管理团队。第三条医院中层干部适用范围为受聘于医院行政后勤职能部门的正副主任（科长)、各大科（科系）的正副主任、护士长、各临床医技类科室的正副主任。临床医技科室正副护士长的选拔任用，参照本办法执行。党群系统干部的使用管理，在依据本办法的同时，还应履行《

6、中国共产党基层党组织选举工作暂行办法》和群团组织章程所规定的任用审批程序。第二章选拔任用条件第四条选拔原则（一）党管干部原则；（二）任人惟贤、德才兼备、以德为先原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第五条任职基本条件（一）政治思想坚定，道德品行优良，坚持和维护马克思主义的指导地位，高举建设有中国特色社会主义的伟大旗帜，认真贯彻执行党的路线方针政策、国家宪法法律法规和医疗卫生行业制度规范，自觉培育和践行社会主义核心价值观，医德医风良好。（二）具有强烈的事业心和责任感，爱

7、岗敬业，勤奋学习，努力工作，积极完成以医教研防为中心的各项任务，团结同事，为多数群众认可。（三）有胜任工作的组织管理才能、专业技术水平和实践能力，以身作则，大局意识、团队意识、奉献意识强，勤政廉洁。（四）临床、医技科室主任、护士长，须是学科带头人或专业技术骨干，能团结和带领科室创新性开展工作。（五）在岗职工并签署正式劳动（聘用）合同的员工，在本院相应岗位连续工作满五年及以上，近五年的年度考核获得合格及以上等次，无不良执业记录。（六）现任职的中层干部经任期届满考核，考核结论应为称职及以上，且符合续任或提拔任用条件的。（七）身心健康，精力充沛，

8、具有胜任岗位工作的身体条件。（八）副职晋升为正职，须有2年（含）以上副职岗位工作经历，不含试用期工作时间。第六条新任中层干部任职资格（一）行政后勤职能部门正副职的任职资格1、应具