工厂及工业经营条例第6A及6B条简介

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1、工厂及工业经营条例（第6A及6B条）简介认识你的一般责任工作安全安全处理物料工作系统及工业装置资料、指导、训练及监督安全及健康工作环境工作场地及通道的安全小心工作，顾己及人衷诚合作，遵守法则劳工处职业安全及健康部本简介由劳工处职业安全及健康部编印2011年3月版本简介可以在劳工处职业安全及健康部各办事处免费索取，亦可于劳工处网站http://www.labour.gov.hk/chs/public/content2_8a.htm下载。有关各办事处的地址及电话。可参考劳工处网站http://www

2、.labour.gov.hk/chs/tele/osh.htm或致电25592297查询。欢迎复印本简介，但作广告、批核或商业用途者除外。如须复印，请注明录自劳工处刊物《工厂及工业经营条例（第6A及6B条）简介——认识你的一般责任》。工厂及工业经营条例（第6A及6B条）简介认识你的一般责任目录页数1.引言32.东主及受雇的人的一般责任42.1东主的一般责任42.2受雇的人的一般责任62.3东主的一般责任要点62.4受雇的人的一般责任要点112.5「在合理切实可行范围内」一词的释义122.6如何履

3、行一般责任（个案）132.7罪行及罚则243.查询254.投诉251.引言1.1要确保工作时符合健康及安全标准，东主及受雇人士必须衷力合作，同时亦须明白及履行自己应负的责任和任务。香港法例第五十九章《工厂及工业经营条例》第6A及6B条规定东主及受雇的人须在维持工业经营内工作健康及安全方面负起一般责任。本简介阐明一般责任条例所定的法律责任，与及协助东主及受雇的人明白如何履行这些责任。1.2一般责任条款与其他健康及安全法例不同之处，在于其他法例多列明各项有关健康及安全的技术细则，而一般责任条款只概括

4、地列出东主及受雇的人的责任，并适用于所有工作活动及情况，而这些活动及情况中有些可能是其它健康及安全法例未有包括在内的。一般责任条款旨在鼓励东主及受雇的人，对工作健康及安全所负的任务及职责，具有更远大的目光。1.3一般责任条款补充了其他健康及安全法例的不足。东主及受雇的人必须遵守一般责任，与及《工厂及工业经营条例》及其附属规例中所订明的特定责任。东主及受雇的人若不履行这些责任，可能会被起诉。2．东主及受雇的人的一般责任2.1东主的一般责任2.1.1所有工业经营的东主都有责任在合理切实可行范围内，确

5、保所有其雇用的人工作时的健康及安全。[第6A(1)条]2.1.2一般责任特别包括五个指定的范围，详情会在下列各段中阐述，这五点虽然并不是东主唯一要注意的要点，但属最重要。[第6A(2)条]设置及保持工业装置及工作系统2.1.3东主必须在合理切实可行范围内，提供安全而又不会危害健康的机器、设备、用具及其他装置。还要加以保养，使其继续保持这情况。此外，东主亦要确保工作系统安全及不会危害健康。所谓「工作系统」，是指安排工作的方法，包括例如：工场设计，工作程序或在进行某些具有危险性的工作前所必须采取的预

6、防措施。就这点来说，这责任是指装置本身与及其运作方法都必须安全与及不会危害健康。[第6A(2)(a)条]物品及物质的使用、搬运、贮存及运载2.1.4工业经营中所使用的若干物品及物质，例如机器和化学品，都可能影响受雇的人的健康及安全。故此，东主必须作出适当的安排，确保在合理切实可行范围内，物品及物质的使用、搬运、贮存及运载均属安全及不会危害健康。同时，东主亦必须特别留意由制造商或供应商提供右关使用、搬运、贮存及运载物品及物质的资料。[第6A(2)(b)条]资料、指导、训练及监督2.1.5东主必须为

7、每位受雇的人提供必需的资料、指导、训练及监督，在合理切实可行范围内，确保他们工作时的健康及安全。所须提供的资料包括在工场可能遭遇的危险，与及必须采取的预防措施。同时，资料亦可包括某些刊物，例如安全资料表、健康及安全法例、劳工处提供有关健康及安全的小册子和有关的工作守则。2.1.6健康及安全训练应该包括诸如下列的事项：装置及机器的安全使用及维修、安全与紧急措施的指示、安全设备的使用、火警演习、为进行有高度危险性工作的人员提供的特别训练，与及当工作转变或推行新的安全方法时所进行的再次训练。如有需要，

8、公司应资助及鼓励受雇的人参加由劳工处职业安全及健康部或其他机构举办的训练课程，或以工作健康及安全为题的研讨会及座谈会，以辅助公司的内部训练。东主必须确保所有受雇的人获得充分的训练，而且有足够能力安全地进行工作，换言之能够将可能对本身或他人造成的危害减至最少。同时，东主亦要确保经理及督导人员明白自己的职责与及具备充分的知识，来履行该等责任。因此，须受训练的不单是操作人员，还有各阶层的督导人员及经理。良好的监督及足够的指示对于健康及安全都极为重要，因为透过上述方法可以知道潜在的危险所在，与及确保受雇