上海蓝科电气有限公司员工手册可编辑

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1、上海蓝科电气有限公司员工手册Lankelecbeyondconnection员工手册制定部门：审核部门：批准人：上海蓝科电气有限公司版本：2009-01手册编号：0501-081201-01/A发布日期：2008.12上海蓝科电气有限公司内部制度和流程，均为受控文件，复印件无效。（表格除外）Lankelec电子文档仅供参考，纸质文档为准，签字生效！注意保密，请勿外传！（表格可打印）格式版本：FORM-2007/Abeyondconnection员工手册阅读须知1，本手册是蓝科电气的基本制度，是蓝

2、科电气的“宪法”，是蓝科电气一切制度的依据，是蓝科电气战略、经营思想、管理制度的最重要阐述；2，本手册是蓝科所有人员必须遵守的制度，包括董事会、总经理、股东、所有员工在内，不分男女、职位、身份，均必须以身作则。3，蓝科电气其他制度的制定、审核、发布均必须以《员工手册》为基本依据，符合《员工手册》的基本要求；4，蓝科电气其他的制度均不得与《员工手册》有冲突，如有冲突，以《员工手册》的内容最终解释；5，《员工手册》有关公司的战略、经营思想、组织结构等的更改必须慎重，原则上不得少于3年更改。（在本手册

3、上，加注“★”的章节）6，本手册的很多内容请参考公司其他的专业手册，其他专业手册作为《员工手册》的重要组成部分，具有同《员工手册》等同的效力，作为公司管理制度的重要部分。7，本手册的审核必须每一页审核，而非整本审核，保证《员工手册》作为公司最重要基本制度的权威，正确、严谨和唯一！8，本手册在每年的工作中可能随时根据管理需要增加、删除、变动少部分制度；本手册每年更新、重新审核一次，保证公司的制度随着公司的发展不断更新；9，如下手册文件均属于《员工手册》的一部分，具有等同员工手册的效力：《人事与财务

4、手册》《绩效管理手册》《授权和职责手册》《安全管理手册》《办公手册》《部门管理手册》10，阅读标志说明A，新增加表示新增加部分B，修改表示修改部分C，删除删除部分11，所有员工均应仔细阅读本手册和相关联的手册，有关员工个人利益，均在这些手册中有着重要的阐述，并作为双方的基本约束。上海蓝科电气有限公司人事部2008-12-28制定人/日期部门主管/日期人事部/日期财务部/日期总经理/日期文件编号：0501-081201-01/AD:手册文件2009流程文件员工手册-2009.doc第2页共

5、44页上海蓝科电气有限公司内部制度和流程，均为受控文件，复印件无效。（表格除外）Lankelec电子文档仅供参考，纸质文档为准，签字生效！注意保密，请勿外传！（表格可打印）格式版本：FORM-2007/Abeyondconnection前言亲爱的员工：欢迎加入上海蓝科电气有限公司！希望这是您在我公司长期而有意义的职业生涯的开始，更期望能为您提供展示自我的平台，让您在宽松、快乐的环境中实现您自己的人生价值――“为人创造价值”，这是蓝科电气的使命感，也是推动我们不断前进的强大动力。上海蓝科电气有限公

6、司正式成立于2003年，拥有105名员工（截止2008年12月1日）。作为一个发展中的企业，我们有坚定的使命感，明确的战略和不断完善的制度流程。我们不断学习先进的管理经营理念和产品开发理念，专业于电缆紧固和密封产品的开发，并孜孜不倦地改进产品，完善产品功能，为用户提供高品质的产品。上海蓝科电气有限公司是一个民营企业，我们从不避讳企业的性质。也许在很多人心目中，民营企业是落后的代名词，在他们的选择中，民营企业是排在甚至国企、台资之后的企业，更不要说欧美企业、日本企业。这，我们无法改变，因为这是中国

7、的现状。但我们坚信，蓝科电气是否优秀，不是能用企业的性质来衡量的，而是用事实来评价的。2003年，我们创立开始，就一直把欧美优秀企业作为我们的学习目标，并将欧美企业的很多优秀之处贯彻到我们的实际工作中，从战略制定、运营管理、质量控制到员工福利，这些在我们的《员工手册》中有详细的描述和书面化的制度。蓝科电气是一个有强烈使命感的企业，我们最大限度地将利润使用在企业的持续发展和员工成长上，而不是创业者的享受上。我们从不避讳我们通过自身的努力追求最大的合法利润，因为我们的信念是：“我们创造财富，我们用财

8、富创造更有价值的东西”。财富不是我们的目标，只是我们实现梦想的中间过程。我们不奢望每一个优秀的员工在蓝科电气工作一生，但我们希望每一个离开蓝科电气的员工都有优秀的才能，这是蓝科电气价值的另外体现，她不仅能够制造世界一流的电缆紧固和密封产品，还能培训出一流的人才。我们坚信，一个优秀企业的价值不仅仅体现在她所提供的产品，还有她的社会价值和使命。本员工手册作为指导方针将有助于您了解蓝科目前通行的管理政策和流程，并将促使员工和团队建立更密切的工作关系和更顺畅的双向交流。本员工手册的解释权归人事部所有，如