大药房各种管理制度汇总

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1、大药房各种管理制度汇总**市明化**乐大药房保健食品安全管理制度根据《食品安全法》和国家有关法律、法规、规章的规定，现就我单位保健食品经营管理工作制定如下制度：质量管理制度一、质量管理部负责提出公司的质量管理制度草案，经部门经理会议讨论并经总经理批准后下发。全体员工必须严格遵照执行。二、公司以“诚信、优质、安全”为宗旨，一切经营活动必须遵循“质量第一、确确保安全”的质量方针。三、各部门经理是本部门质质量管理第一责任人，对本本部门质量管理工作负全面面责任。公司全体员工要根根据各岗位职责，确保公司司质量方针的全面落实。四、质量管理部每季度根根据各部门、各岗位职责对

2、对公司质量方针的执行情况况进行检查，检查结果将作作为年终考核的依据之一。。五、对检查中发现的问问题，各部门、各岗位必须须在一周内查明原因，制定定纠正措施并完成整改。         **市明化化**乐大药房保健食品卫卫生管理制度 一、全全体员工均保持经营场所的的干净、整洁。二、经营营场所内不得存放有毒、有有害物品。三、经营场所所内不得随地吐痰、乱丢果果皮、杂物等。四、任何何员工不得将易燃、易爆等等物品带入经营场所内。五、个人办公区间物品应应摆放整齐，陈列保健食品品的货架上不得摆放无关的的物品。六、不得在经营营场所内用餐，如需用餐在在公司统一规定的区域内。。七、

3、注意个人卫生，不不得穿背心、拖鞋进入办公公区域。八、灭蝇灯、粘粘鼠板、杀虫剂应保持有效效状态，发现故障应及时报报告卫生管理员，卫生管理理员应立即采取措施加以解解决。            **市明化**乐乐大药房从业人员健康管理理制度为保证保健品的质质量，保证消费者的身体健健康，防止传染病的发生和和传播，根据《中华人民共共和国食品安全法》及其实实施条例，《保健食品管理理办法》等法律法规，特制制订本制度一、从事经营营活动的每一位员工每年必必须在区以上医院体检一次次，体检除常规项目以外，，应加做肠道致病菌、胸透透以及转氨酶、乙肝表面抗抗原检查，取得健康证明后后方可

4、参加工作。二凡凡患有痢疾、伤寒、病毒性性肝炎等消化道传染病（包包括病原携带者），活动性性肺结核，化脓性或渗出性性皮肤病、精神病以及其他他有碍食品卫生的疾病的，，不得参与直接接触保健食食品的工作。三、员工患患上述疾病的，应立即调离离原岗位。病愈要求上岗，，必须在指定的医院体检，，合格后才可重新上岗。四、公司发现有患传染病病的职工后，相关接触人员员必须立即进行体检，确认认未受传染的，方可继续留留岗工作。五、每位员工工均有义务向部门领导报告告自己及家人身体情况，特特别是本制度中不允许有的的疾病发生时，必须立即报报告，以确保保健食品不受受污染。六、在岗员工应应着装整洁

5、，佩戴工牌号，，勤洗澡、勤理发，注意个个人卫生。七、应建立员员工健康档案，档案至少保保存三年。    **市明化**乐大药药房人员培训制度一、各各级管理人员、经营人员及及与经营活动有关的维修、、保洁、仓储、服务等人员员，均应按《中华人民共和和国食品卫生法》和《保健健食品管理办法》的规定，，根据各自的职责接收培训训教育。##二、质量管管理部负责制定年度员工培培训计划，报总经理批准后后下发实施。行政部门按照照培训计划合理安排全年的的质量教育、培训，并负责责建立职工教育培训档案。。、三、培训方式以企业业定期组织集中学习和自学学方式为主，以外部培训为为辅。任何人无正当

6、理由，，均不得缺席公司的培训，，并应自觉完成学习计划。。四、新录入员工、转岗岗员工上岗前须进行质量教教育与培训，主要培训内容容包括《中华人民共和国食食品安全法》、《保健食品品卫生管理办法》等相关法法律法规，岗位职责、各类类质量台账、记录的登记方方法等。培训结束后统一考考核，不合格者不得上岗。。五、参加外部培训及在在职接受继续学历教育的人人员，应将考核结果或相应应的培训教育证书原件交行行政部门验证后，留复印件件存档。六、企业内部培培训教育的考核，由行政部部门与质量管理部共同组织织，根据培训内容的不同可可选择笔试、口试，现场操操作等考核方式，并将考核核结果存档。七

7、、培训和和继续教育的考核结果，作作为有关岗位人员聘用的主主要依据，并作为员工晋级级、加薪或奖惩等工作的参参考依据。   **市明化**乐大药房房保健食品索证索票制度  为了确保本公司经营营行为合法性，把好保健食食品质量关，根据中华人民民共和国《食品安全法》及及其实施条例《保健食品管管理办法》等法律法规制定定以下制度:一、业务务部门严格按照企业制度的的保健食品的购进程序，确确保从合法的企业购进合格格和质量考核的保健食品。。二、保健食品的安全管管理员，负责企业和品种的的索证工作，建立首营企业业和首营品种的初审工作，，并加强合同的管理，建立立合同档案，签定购货合同同

8、，同时注明质量条款。三、审批首营企业和