个人履历表设计内容

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1、個人履歷表設計內容個人履歷表設計內容個人履歷表設計內容個人履歷表設計內容個人履歷表設計內容個人履歷表設計內容履歷表會說話學歷和知識是否能勝任這個職務？過去的工作經驗是否能勝任這職務？有什麼資料證實應徵者已具備所要求的技能？所應徵的職務是否配合應徵者的事業職涯發展？是否會有職稱的誤導？應徵者玩數字遊戲？待遇？（是否註明目前薪資/期望薪資以及視其是否合理；若應徵者的期望薪資為依照公司給付的話，則可能還為充分了解其職務及公司概況）應徵者的聯絡電話？應徵者的職務申請表是否字跡工整、詳細、貼照片？可以看出是否細心，或是否在意這份工作？身高、體重是否有

2、一定的比例，否則健康狀況會有問題？婚姻？離婚、分居、鰥寡者會有照顧子女的問題！戶籍地及通訊地不同會影響應徵者的穩定性！學歷？可看出專長與潛力？例如：非一流高中考上一流大學者。履歷表會說話政府考試及技術檢定？看出專業技能及上進心。到職前受過何種訓練？看出應徵者在原公司是否受重用。直屬主管職稱？看出其在組織之位置及重要性。部署職稱、人數？可看出其負責任、領導經驗及其在組織之位置。從薪資變動紀錄研判其合理性，可推知其以往之工作績效。語文能力？對於需經常使用外文、接待外賓之職位，應特別注意語文能力欄。另外，方言能力也有助於與顧客打成一片。親屬狀況？

3、配偶不住在一起，穩定性可能較低；撫養人過多，則可能因高薪而跳槽。社交活動、運動、嗜好？看出應徵者之合群性及內外向。以前工作之重大貢獻或改善事項？看出是否善於表達自己。若職去現職所需日數低於應徵者公司規定者，若無合理解釋，可能比較不負責任。招聘面試關鍵問話匯編請告訴我你最大的優點是什麼？你將帶給公司什麼財富？你最大的缺點是什麼？你最喜愛的工作是什麼？你的公司起了什麼作用，使他如何的與眾不同？你最不喜愛的是什麼？當時你的上司在你的工作中扮演了什麼角色？五年後你會在哪裡？你有什麼出眾之處？在你目前/最近的工作中，你做了什麼來增加公司的營業收入？你

4、做了些什麼來降低你們部門的營收成本，或節省時間？你最富有創造性的工作成果是什麼？你現在的上司認為你對他們最具價值是什麼？『某職位』的一般職責是什麼？你認為你工作中的哪些方面是致關重要？為了完成工作，你發現你必須每週工作幾小時？你的職位同你的部門或公司整體目標有什麼關係？招聘面試關鍵問話匯編明年你需要提高哪些方面的技能？有多少雇員被同時解僱？有多少人沒被解僱？在你被解僱之前，你逃過了幾次被解僱的風險？發展對你意味著什麼？如果你得不到這個工作，你在目前的公司將有什麼不同的表現？請你描述一下你的職位晉升情況，以及你是如何得到你目前在某公司的職位？

5、你是如何不斷地使你的工作更有價值的？為了滿足公司不斷變化的需求，你是如何再次創新或重新定義你的工作的？為了增加自己崗位上的產出，你不得不採取哪些保障措施？請區別一下你在最後/目前供職的公司中所經歷的縱向的職位晉升和橫向的職責範圍的擴展？在你目前服務的公司中，你在升職方面的下一個順理成章的變動是什麼？招聘面試關鍵問話匯編你具有何種指導風格和培訓風格？你是理所當然地將職責授於他人，還是期望你的直接下屬要求承擔更多的職責？每家公司都有自己的弊病，也就是說都有它的『機能失調係數』，你最後服務的公司機能失調程度如何？對於一家公司的缺陷和前後矛盾，對你

6、有多少忍耐力？你需要什麼樣的組織安排、指導和反饋才能出色地完成工作？在管理員工方面，你是“期望”多於“檢查”，還是相反？你是如何從協調事業與個人生活的角度來對待工作的？如果我們聘用你，請你描繪一下你將營造的企業文化。你會採取一種將權利集中在少數幾個人手裡的、更為集權的、家長式的運作方式，還是經常將職權下放？你為什麼選擇【這所學校/這個科系】？你的學位如何：（1）為你在【某行業】找一份做好了準備或（2）為你能成為一位出色的【某職務】員工做好準備？除了學術方面以外，你還有哪些資歷能使你成功地實現從理論到商務實務的轉變？招聘面試關鍵問話匯編你是否

7、認為你的成績很好地顯示你將在商業上獲得成功的能力？目前你還在考慮應聘哪些公司的哪些職位？你如何評價自己預測需求的能力？換言之，你如何評價你的直覺、及時地處理問題的能力和積極主動的業務風格？你認為你的技術能力是屬於初級、中級還是高級水平？你曾經利用軟體程序完成了一些什麼工作項目？你通常對工作哪些方面最缺乏耐心？你如何評價自己與上級管理層、客戶及同事進行交流的能力？你通常以怎樣節奏從事工作？就業務競爭力而言，你在其他業務員當中名列第幾？你面臨的最常見兩大反推銷情況是什麼？你會如何應付？如果你願意的話，請和我進行角色演習。假定你是一家獵人頭公司的

8、推銷員，你通過電話向我介紹你自己。然後，你設法讓我相信，你所推銷的“產品”是值得我花時間聆聽的。你如何定義你的成交方式？招聘面試關鍵問話匯編所有的銷售人員都需要在高額的產品數量與