兼职审核员聘用合同

《兼职审核员聘用合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、编号：劳动合同书（兼职审核人员）甲方：北京中联天润认证中心乙方：签订日期：年月日13填写说明一、本劳动合同书作为北京中联天润认证中心与员工签订劳动合同的书面依据。二、本劳动合同须经北京中联天润认证中心法定代表人或其委托代理人签字或签章并加盖公章，乙方本人签字方为有效。三、填写信息应本着诚实信用原则确保真实、准确。四、本劳动合同中的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写。五、使用本劳动合同签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空白处。经过当事人双方协商需要增加的内容，可在双方约定事项中写明，填写不下时，可另附页。六、本劳动合同书空白处没有填写内容的，一律写“无”或

2、划“/”。七、本劳动合同书应使用钢笔或签字笔填写，并使碳素或蓝黑墨水，字迹清楚，文字简练、准确。八、本劳动合同书一式两份，当事人双方各持一份。13甲方（聘用单位）：北京中联天润认证中心法定代表人（授权人）：地址：北京市朝阳区启阳路4号院1号楼2单元26层2601—2603邮政编码：100102乙方（受聘人）：性别：出生日期：年月日身份证号：毕业院校：全日制专业其它专业家庭住址：邮编：联系电话：E-mail:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《北京市劳动合同规定》等法律、法规、规章。甲乙双方本着合法、公平、自愿、协商一致和诚实信用的原则，自愿签订本合同，并共同遵

3、守本合同所列条款。13聘用合同类型和期限第一条本合同为中心兼职审核员劳动合同。有效期自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。劳动合同制兼职审核员：指未与中心建立固定的劳动关系，按实际完成审核人日取得劳动报酬的审核人员。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为同甲方营业范围。第四条乙方工作应达到满足国家有关部门规定的认证审核操作程序及标准；行政主管部门、行业管理部门、行业协会的各项要求、甲方的各项规章制度的要求的标准。一、双方责任第五条甲方（一）甲方有权安排、监督、检查乙方的审核/

4、技术审定工作。（二）甲方有责任及时向乙方提供审核/技术审定过程所需的各类指导性文件，并提供相应的程序和必要的专业培训。（三）甲方有配合乙方工作的责任。第六条乙方（一）甲方是乙方唯一聘用认证机构。乙方接受和服从甲方的工作安排。（二）13乙方遵守CNCA、CNAS、CCAA的各项规定；遵守甲方的有关规章制度；遵守保密规定；遵循审核员行为准则的要求；不参与咨询业务或提供咨询活动。（三）乙方担任审核组长时，负责审核组的全面领导，负责审核计划的制订和体系文件的审查，按甲方要求上报审核资料。（四）乙方严格执行甲方关于体系认证的各项准则和规定，遵守有关程序、规则和保密守则，认真填写工作过程中的各类表

5、格及记录。对在审核整个过程中接触到受审核方的各类信息保密。（五）乙方对向甲方提交的审核记录、审核报告等的正确性和真实性负责（审核员及审核组长适用）；对向甲方提交的认证决定的正确性和真实性负责（认证决定人员适用）（六）乙方有责任根据甲方的要求提供审核/技术审定工作中的资料。（七）乙方应熟悉并遵守甲方有关审核人员管理与考核的有关规定，遵守行业规范和职业道德。有责任参加甲方组织的各类培训。（八）乙方在与甲方终止合同后，仍应对甲方的有关各类信息予以保密。（九）乙方保证所提供的本人身份证明和学历、就业状况、竞业限制状况、工作经历、职业技能、婚姻状况证明、家庭住址、联系方式等信息真实、准确、有效，

6、并对存在欺诈或不诚实守信行为的后果承担责任。一、聘用待遇第七条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，包括基本工资为元和审核劳务费。审核劳务费的计算方式（税前）如下：审核员：260元/天；审核组长：300元/天实习审核员无审核劳务费。第八条基本工资和审核劳务费标准调整时按调整后的标准执行。第九条聘用期间内，甲方为乙方提供相应的业务培训、研讨及审核13资格的保持、晋级所需经历等服务，相关费用由乙方承担。一、违约责任第十条当事人各方因不可抗拒力未能履行合同，不视为违约。第十一条乙方若未能按期完成甲方安排的审核工作时，应及时将情况报告甲方，经甲乙双方协商后由甲方决定。如不及时报告或擅自变更审

7、核计划，视为违约。甲方有权追究乙方违约责任。第十二条乙方如未遵守甲方的保密规定，泄露甲方、受审核方的商业、技术及管理秘密，或在审核过程中未能按甲方的认证人员资格。发生刑事责任的追究其刑事责任。第十三条由于本行业的特殊性及政府有关部门、行业组织和自律组织的规定，中心为每一位实习审核员、审核员、高级审核员实施了培训、培养验证、晋级、多领域扩展等培养工作时承担了相应的成本了，审核员的离职将直接影响中心正常经营和发展，给中心造成直接和间接的经济损失。为