淮北救护消防大队忠诚教育

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1、忠诚教育救护消防大队李槽坊中队忠诚第一能力第二淮北矿业救护消防大队前　　言现代企业对员工的评价和考核标准日趋多元化。学历、能力、经验、潜质……都是企业判定和选择人才的重要因素。但是每一家优秀的企业最看重的是员工的忠诚观念，认为忠诚第一，能力第二，忠诚是一名优秀员工应当具备的基本素质。只有具备忠诚的观念，才会时刻以公司利益为先，才可以培养自动自发的精神，才可以积极融入团队，才可以脱颖而出，才可以在工作中注重小事和细节，追求卓越和完美。强调忠诚的观念并不意味着忽视员工的业务能力，空有忠诚观念，在个人能力方面一无是处的人就不会为企业创造价值，也难免

2、摆脱被淘汰的命运。“忠诚第一，能力第二”强调忠诚观念与个人能力的兼顾，只有二者兼而有之的员工才可以在工作上永远立于不败之地。“忠诚第一，能力第二”对员工的具体要求包括勇于负责、忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于团队、忠诚于自已、具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等诸多方面。忠诚是工作的美德，是人生的大智慧，谁能够坚守忠诚，谁就会脱颖而出！忠诚不谈条件。忠诚不讲回报。企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激

3、情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。★忠诚是一种义务忠诚70%个人能力15%公司支持10%其他5%影响任务完成的因素忠诚是执行的最大动力。淮北矿业救护消防大队12345不忠诚者忠诚者较忠诚者最忠诚者企业按忠诚排序的无形“同心圆”★忠诚的最大受益人——自己忠诚敬业、勤奋自动自发、尽职尽责正直、宽容、感恩、坚韧、追求卓越过人的才华、专业知识和技能、常识个人品牌的构成要素在工作中树立个人品牌。失败的人才之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己

4、，也使别人受骗。成功者找方法，失败者找借口。不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后只有“这是我的责任”。不给自己找借口。忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格都达不到，他们就找出借口来为自己开脱。在竞争越来越激烈的职业场，只达到合格的人，已经不具备竞争力，只有那些最优秀的员工，才能够胜出。从合格到卓越。用一生去执行1、忠诚是执行的最大动力。2、你在为自己工作。3、团队力量来自忠诚。5、履行职责是最大的忠诚。4、别为自己鸣不平。一个忠诚于企业、忠诚于职业和自己的人，会从内心深处认

5、为没有必要为自己鸣不平。他们深知：成功地完成任务，理应受到奖励；如果没有奖励，那是主管的错。别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，而是树立一种多为组织利益着想的意识。别为自己鸣不平。履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一种最重要的，甚至最难的要求。很多人并不能达到这一基本要求。履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行职责的人。履行职责，就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都主动去做，每一件事都做得非常出色。履行职责是最大的忠诚。不认真履行职责得不到嘉奖和普升、生活越来越艰难变本加厉地不认真履行职责更

6、加得不到嘉奖和普升，生活进一步陷入艰难的境地不认真履行职责的恶性循环第一章忠诚是一种品质忠诚胜于能力淮北矿业救护消防大队1、忠诚第一，能力第二对员工来说，敬业和勤奋像金子一样珍贵，忠诚就如同宝石光彩闪烁。忠诚体现在工作积极、责任心强、细致恰当地体察领导意图等不同方面。忠诚所体现出来的工作态度是我们必须具备的基本品质，是获得成功的有利保障。忠诚是基本的职业素质。忠诚是一种特质，能给我们带来自我满足、自我认可，是伴随我们左右的强大的精神力量。忠诚是一种信仰，它可以指引自我，在不断的付出中获得更多的财富、声望和荣誉2、忠诚是安身立命的根本只有忠诚于

7、自己的工作，全部智慧和精力才可以专注在这个事业上。用嘴说的忠诚不是真正的忠诚，只有忠诚的员工才能获得一种集体的力量，才会有和公司一同发展的事业心。忠诚应该贯彻于每个人职业生涯的始终，否则算不上真正的忠诚。忠诚这一美德能给每个人带来自我满足、自我认可，是一天24小时都伴随我们的精神力量。作为一种成功者的特质，忠诚和专心致志是一对孪生兄弟。2、忠诚是安身立命的根本忠诚的人总是坚守着人生的航船，不肯轻宜改变方向。既忠诚又有能力的员工更为完美。而现实是：少数人需要能力加勤劳，而多数人却要靠忠诚和勤劳。因此，一定要具备忠诚的品质，忠诚才是安身立命的根本。

8、忠诚的人因为具有这一美德而必然得到丰厚的回报。公司领导更愿意信任能力中等但十分敬业的员工，而不会去信任一个能力一流却毫无忠诚可言三心二意的员工。忠诚和