民法与民事诉讼(四)

《民法与民事诉讼(四)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、民法专题三：债权法第一节　合同法第一节　不当得利第二节　无因管理27/13/2021例:甲向乙买车，价金5万元，甲不知其妻已付款，复开具即期支票予乙之会计。甲驾车回家途中不慎撞伤丙而逃逸，路人丁送丙赴医救治，支出医药费5000元。试分析案件中的法律关系37/13/2021就本案分析，共有4个法律关系：甲向乙购买车，成立买卖合同。买受人甲得向出卖人乙请求交付该车，并移转其所有权；出卖人乙得向买受人甲请求支付价金及受领标的物。甲不知其妻已付价款，复开支票予乙之会计，乙系无法律上原因而受利益，致甲受损害，应成立不当得利。甲得向已请求返还其所

2、受之利益。47/13/2021甲驾车不慎撞伤丙，系因过失不法侵害他人权利，应成立侵权行为。丙得向甲请求损害赔偿。丁救治丙，系无法律上之义务而为他人管理事务，应成立无因管理。丁得向丙请求偿还其所支出之医药费5000元。合同的形式书面口头其他形式不提倡合同书信件数据电文要约承诺合同法的基本原理合同的内容1、当事人的名称或姓名住所；2、标的：如服务、产品或工程；3、数量；4、质量；5、价款或报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议方式：仲裁、诉讼。合同的相对性合同只约束签订合同的各方当事人，而与合同之外的其他第三人无关，其

3、他第三人不会承担违约责任。案例：暑期打工与劳动合同合同法的基本原理违约责任（一）定金：不是订金；VS定金违约金合同前收收方违约：双倍返还支付方违约：不予返还不超过合同总金额的20%违约后收按合同违约上限不得超过本金、过高可要求减少百分比日万分之几固定金额违约金：不是罚金；赔偿金：合同法的基本原理违约责任（二）VS违约金赔偿金可主张赔偿金约定违约金实际损失12二、违约责任的形式（一）继续履行（二）采取补救措施（三）赔偿损失（四）违约金（五）定金责任（一）继续履行在一方当事人不履行合同义务或履行得不符合约定时，如果对方当事人要求并且能够履

4、行时，应当继续履行。（二）采取补救措施质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。《消费者权益保护法》：经营者按国家规定及约定承担“三包”责任，在保修期内两次修理仍不能正常使用的，应当负责更换或者退货。(三)赔偿损失《消费者权益保护法》规定：消费者合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿，也可向生产者要求赔偿；经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价格或接受服务的费用的一倍。案例：

5、王海打假（四）违约金约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加；------补偿性约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。----惩罚性(五)定金责任定金是一种担保方式，是指合同当事人一方为了担保合同的履行而预先向对方支付一定数额的金钱。接受定金方违约要双倍返还定金，给付定金方违约无权索回定金。---定金有惩罚性案例：赵本山小品《策划》定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%，超出部分为无效。如果发生定金责任与违约金责任同时存在

6、的情形，当事人只能选择适用其中一种责任形式。甲欲购买乙的汽车。经协商，甲同意3天后签订正式的买卖合同，并先交1000元给乙。乙出具的收条上写明为“收到甲订金1000元。”3天后，甲了解到乙故意隐瞒了该车证照不齐的情况，故拒绝签订合同。下列哪一种说法是正确的？（）A.甲有权要求乙返还2000元并赔偿在买车过程中受到的损失B.甲有权要求乙返还1000元并赔偿在买车过程中受到的损失C.甲只能要求乙赔偿在磋商买车过程中受到的损失D.甲有权要求乙承担违约责任注意：“定金”与“订金”的区别——后者非法律规范用语，在审判实践中一般被视为预付款。合同

7、热点问题——劳动合同明确了劳动关系建立的标志——用人单位用工之日即建立劳动关系劳动合同订立的时间、形式劳动合同订立的时间：自用工之日起一个月内劳动合同订立的形式：必须是书面形式，包括变更劳动合同非全日制用工可以不签订劳动合同用人单位不签订劳动合同的处罚措施《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的期限和工资标准劳动合同期限最长试用期三个月以上不满一年一个月一年以上不满三年两个月三年以上;无固定期限六个月试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或

8、劳动合同约定工资的80%劳动合同的必备条款①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦