求职技巧与礼仪——面试前篇

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1、求职面试技巧与礼仪——面试前篇中华大学生俱乐部精品培训课程这些都可能让你错过一个Offer有缺陷的简历或求职信招聘会上不合适的言谈举止网络申请中让HR不快的小细节投递简历后到面试前的疏忽面试过程中的准备不足或失误有缺陷的简历或求职信错别字案例：本来是一封基本合格的求职信，因为寄信人连续出现错别字，直接被拒。点评：在求职信中出现“狒狒扬扬”、“物尽天折”、“宽予带人”、“不甚感激”，这样多而低级的错误，如何能让HR相信你是“时刻以高素质的人才要求来锻炼自己（求职信原话）”？不附照片或照片模糊案例：一次校园双选会上，公司收到了几十份

2、应聘者的简历。次日，对应聘者进行筛选的时候，有多份简历因为没有附照片而无法对号入座，两位负责人经过反复回忆，最终将无法判断的几份简历搁置。点评：老板可能只是批评了一下记性不好的员工，但是你的简历从此被遗忘了……没有写明居住地或求职状态案例：有一份简历，应聘者为南方某省人、在山西某大学就读、应聘北京的实习生职位。经过沟通发现，该应聘者有意在毕业后到北京发展，准备先投简历，拿到Offer后再搬家。点评：简历是让HR了解你的唯一工具，所以能写上的内容一定要写齐全，不要玩猜谜游戏。缺少招聘公告中要求的必填内容案例：在招聘一个临时职位时，

3、招聘公告要求在投递简历时注明能够到岗的最早日期。有数名应聘者因为没有注明此项而直接被拒。点评：请认真阅读每一份招聘公告、认真撰写和发送每一份求职信及简历。——所有职位都需要认真的员工。千篇一律的套话、废话案例：1.半数以上的应聘者在通过电子邮件应聘兼职职位的时候，复制粘贴招聘公告中“职位需求”的描述作为自己的个人评价。2.几乎所有的书面简历都有“个人评价”，绝大多数的个人评价内容雷同。点评：浪费篇幅去写废话，不如认真丰富一下简历的其它内容。招聘会上不合适的言谈举止揉皱或折角的简历案例：在一次校园双选会上，工作人员发现了一位第一印

4、象很不错同学，正准备进一步面谈的时候，该同学从背包底层翻出一份皱巴巴的简历递了过来……点评：看到你这样对待简历，心里就会想，以后你会不会也这样对待公司的重要材料。言谈中透露出犹豫或不自信案例：在校园双选会上，公司同时贴出了多个实习岗位的招聘公告，应聘者在现场投递简历时表现出明显的犹豫，在问及具体职位时回答“都行”。点评：“都行”容易被认为是“都不行”。尤其在听完所有职位的详细说明之后依然无法作出选择，很容易让人怀疑你缺乏决断能力。和好友同时应聘同一个职位案例：在校园双选会上，和一位同学面谈结束留下简历之后，从她身后又递过来一份

5、简历：“……那我也应聘一下这个职位吧。”点评：这样最容易造成的结果是两人同时被拒。后投简历的同学很容易被判定为缺乏独立性，而如果只录用先投简历的同学，又可能会影响两位的友情，所以，两个都不录用。请别人代为投递简历案例：一次，习惯性地询问应聘者是否愿意到深圳工作时，对方回答：“……她应该是愿意的吧？”点评：如果你确实因为某些更重要的事情无法亲临现场，最好的办法是请朋友帮你抄录企业的招聘信息和联系方式，而不是直接把简历丢给企业。网络申请中让HR不快的小细节不写应聘职位案例：尽管招聘公告上都写着“请在邮件主题中注明应聘职位”，仍有相当

6、数量的应聘者不写应聘职位。极个别应聘者在回复邮件询问所应聘的职位时，反问：“你们这里有什么职位呢？”点评：对于这样的应聘者，我们非常想回复：“抱歉，没有适合您的职位。”不按招聘公告要求投递简历案例：在招聘某兼职职位时，发布的招聘公告上面明确写着：“应聘请将姓名、学校、电话发送到指定邮箱，并在邮件主题中注明应聘职位名称”。招聘公告在某个网络平台发布后，有人在公告下面直接回复：“我想试试啊可以嘛我的联系方式是****（手机号）”点评：第一，直接回复招聘公告不一定能被HR看到；第二，HR确实看到了，但是不知道怎么跟你打招呼，于是放弃联

7、系你。在邮件中使用过于口语化的文字/标点，或非正式的信纸/签名。案例：在求职信里面使用“～”、“！！！”、“呵呵”这样的标点或文字、各种彩色信纸、“我家猫咪好宝贝”这样的邮件签名、火星文的发件人名称……这些同学基本上都已经被拒了。点评：最好把求职用的邮箱和日常用的邮箱分开，没必要让HR看到你生活中的个性一面。仅使用附件发送简历案例：邮件主题两个字：“您好”，邮件正文空白，邮件附件一个：“简历.doc”。点评：这样做的结果是收件人要下载附件、查毒、打开附件，按照发件人姓名和应聘职位给附件重命名、保存到合适的分类文件夹。而且因为不能

8、直接在收件箱里面做标记，所以第二天看到邮件还会想：这是什么东西来着？——更简单的对策是不看附件直接删除。不认真阅读招聘公告案例：1.招聘公告要求“周一至周五全天工作”，某应聘者发来邮件：“每周一三五有空”。2.招聘公告要求“每周至少工作三天（含周六日）”，应聘者