曹俊生如何给自己加工资

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1、晋升与工资怎么给自己涨工资河南省学术技术带头人曹俊生国家理财规划师1393826373562895986学的好不如做的好1、运用新方法做事收到效果的2、坚持每天进步一点点并记录的3、开始奔向优秀的小游戏如图所示，有九个间距相等的点，请用一笔四线将这九个点连起来。结果怎么样呢？·········冲破限制才能发展跳出思维的限制跳出经验的限制跳出自己的限制必须“以身试法”一个人五年的时间是否发生变化以及发生怎样的变化，取决于你听了哪些不一样的课程，或者做了哪些不一样的事！梦想——点子——实践全世界白手起家、最终资产超过10

2、亿美元的富豪有680个。······好的点子总是有的，就看您能不能发现它，抓住它，实践它。——甲骨文创始人埃里森现场调查1、感觉自己的钱总是不够花2、对自己的收入有一个梦想3、知道钱是怎么赚来的放眼世界我们穷得很工人每小时的工资收入：德国30.6美元／小时美国21.86美元／小时日本20.68美元／小时加拿大18.44元／小时法国17.77美元／小时韩国9.99美元／小时英国7.87美元／小时巴西2.75美元／小时泰国1.96美元／小时中国0.8美元／小时是全世界最低——美国波士顿咨询公司GDP第二大国工人为什么穷因

3、为人均创造价值太小一个美国人“顶”我们16个人，一个日本人“顶”我们13个，一个俄国人也“顶”我们4个——据2011年3月国家统计局长马建堂在《人民日报》公布数据GDP第二大国工人为什么穷因为工资总额在GDP中比重太少美国58%、英国56%，日本53%，法国53%，加拿大51%，澳大利亚47%，韩国44%，阿根廷36%，墨西哥33%，委内瑞拉31%，泰国、菲律宾，28%，伊朗、土耳其25%，非洲国家大约20%以下。请大家猜一下，中国应该和哪一个地区类似？中国工资占GDP比重8%胸怀祖国我们并不穷温总理在哥本哈根气候大

4、会上说过，中国还有1.5亿贫困人口。若按联合国标准（人均每日消费低于2美元---13元人民币，即每月390元），恐怕超过3亿人。我们的工资比390元多多少？按照0.8美元／小时标准我国工人月平均工资应该是多少？5.28元／小时×8小时×22天＝929元减去一线城市的高收入、垄断行业的高收入，我们应该不到600元／月占全国职工总数8%的垄断部门职工所有的工资、奖金、津贴加上福利，相当于全国工资总额的55%。世界第一的差别2007年中国管理人员的收入是普通员工的11.8倍多，在全世界工资差距排名中由第三位升至第一位。新加

5、坡4.7倍，韩国3.7倍，美国3.7倍，日本3.3倍，加拿大2.6倍，瑞士2.6倍，挪威2.3倍(差距最小)——据美国管理咨询公司合益集团2008年5月6日公布的一项全球调工资少的根本原因：国家分配制度现场调查：我们的心情？痛恨庆幸失望感恩让挫折变财富or坟墓态度善待愤怒绝望财富受伤坟墓未来很美好城乡居民收入普遍较快增加。努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加，中等收入群体持续扩大，贫困人口显著减少，人民生活质量和水平不断提高。——《十二五规划》政府加薪“稳定物价”

6、成2011年宏观调控首要任务将要制定一部最让人期盼的“民富”法律：《基本住房保障法》提高工资收入，减轻税收负担居民增收速度不低于GDP增长速度——《政府工作报告》2011.3.6.财富永远不可能均分我怎么分得多一点是永恒的课题爱花钱的人很多，懂赚钱的人很少所以很多人感觉没钱！“人生最大的痛苦是什么？就是人死了钱还没花了”~~~~~“人生更大的痛苦是：人活着钱没了”钱从哪里来合法的钱都是别人送到手上的违背规律困难重重例······老板想给谁多发工资给企业创造更大、更多价值的人；给忠诚于老板和企业的人以传教士般的热情和执

7、着打动客户的人；专注干好事情的人······老板爱提拔什么人阿里巴巴创始人马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”微软创始人比尔·盖茨认为最杰出的员工特征有：对自己公司的产品感兴趣；以传教士般的热情和执著打动客户；忠实、诚信、勤奋。百度CEO李彦宏喜欢的员工必须具备三大条件：很强的学习力、认同百度文化、办事干练，他常常强调“员工长本事的速度，决定公司前途”。雅虎创始人杨致远欣赏“有团结能力”和“有创新能力”的员工，尤其看重“对人生乐观”的人。星巴克董事长舒尔茨主张，员工要拥有老板没有的专长和特质。沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

8、最看重的是热情，他认为只要你热爱所从事的工作，就每天都会想尽办法把工作做到最好，也会感染周围的每一个人。加薪的必然途径1、职务晋升2、专业技术职级晋升3、特殊贡献成功不容易，不成功更不容易。成功要付出代价，不成功要付出更大的代价先痛后快没痛不快痛快人变成人才加薪小人才变成大人才加薪我行么有一个实例，可以让我们知道什么是自信心。大黄蜂是一种十