公务员面试资料大全（经典收集）

《公务员面试资料大全（经典收集）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公务员面试资料大全08年公务员面试基础知识：面试的四种基本形式能够在竞争激烈的国家机关公务员考试中，顺利的通过笔试并迈入面试考场的考生，都可谓“鲤鱼跳龙门”后的胜利者、幸运者，艰难的闯过充满荆棘的国考笔试大关，在距离自己梦寐以求的工作仅一步之遥时，谁也不想在最后一刻输掉面试，成为他人成功的垫脚石。　　第一章：面试基础知识　　面试的四种基本形式　　按照国家公务员面试相关规定，根据面试对象和招考职位的要求，可以采用结构化面试、文件筐作业、实际操作和无领导小组讨论等方法进行。采用两种以上方法面试的，应

2、事先合理确定各种方法在面试成绩中所占得分比例。　　1.结构化面试法(即普通面谈法)　　(1)问答式。由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。　　例如：大学四年中，你擅长的课程是哪些？不擅长的科目是哪些？　　点评　　这个问题的意图在于了解面试考生擅长的方面及如何发挥这种优势；面试考生所不擅长的方面及他是如何努力克服的。有不擅长的课程，并不意味着“能力不够”，无论谁都会有优势和劣势，坦率地承认不足，要比过分掩饰强。但对自己所学的专业，不可回答“不擅长”

3、。另外，一定要将自己对于不擅长的课程所做的努力表达出来，这才是积极的态度。　　(2)答辩式。考生就某种理论、意见或行为回答考官的质询、质疑。　　例如：假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？　　点评　　该题考查应试者的组织协调能力，比较常见，考生基本上没有太多发挥的余地。2.文件筐作业法　　布置一批待处理文件或提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答有关问题。　　例如：你的学习成绩不大理想呀?(可以设想一个场景，在这个场景中，面试考生遭遇到重大的失败时，向考

4、生提问，看其如何反应。)　　点评　　学习成绩不好，自然不是件光彩的事，但也不必因此而自卑起来，应当首先反省自己，坦率地承认过去。如果能将自己另外一方面的“优势”婉转地表达出来，则有助于弥补成绩不好的不足。总之，应该表达出这样一层意思：在大学的四年学习中还是有所收获的。3.现场操作法　　主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。　　点评：　　此类面试形式主要是考查应试者的组织协调能力，在实际的面试过程中并不经常出现，但因为是要求应试者根

5、据某种工作环境，考查应试者的反应能力，所以应试者在应试过程中有很大的自由发挥空间，但一定注意把握好火候，适可而止！4.无领导小组讨论法　　将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无主持人)讨论，各自提出自己的见解。　　结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及黑龙江、江苏、上海、福建、安徽、江西、广东、山东、北京、河北、浙江、吉林、辽宁、四川、贵州、湖北、湖南、山西、宁夏、云南、广西等各地公务员考试普遍采取的面试方法，结构化面试与其它面试方法相比，更

6、为适应大型人才选拔考试，更科学、正规、系统，程序更严密，更便于组织实施，且测评结果的效度和信度得到普遍认可。　　面试过程中各种面试种类均要根据一套严格的理论论证，考查应试者对生活、对工作、对关系处理等各种方面的处理能力，而此中的面试种类主要的形式就是上面列出的几种考查形式。08年公务员面试基础知识：面试十大基本要素公务员录用考试面试十大基本要素　　面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素。面试要素有十个，这些要素是任何一项面试活动都不可缺少的，它们的有机结构是面试活动成立的前提条件。在不同的面

7、试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理的分配这些要素，是做好面试工作的基础。　　1.面试目的　　面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。在公务员录用中，面试的目的是从职位出发，实现对考生素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。　　2.面试内容　　面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评，

8、是十分重要的问题。　　3.面试方法　　面试方法是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。常见的面试方法很多，如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。结构化面试一般采取面谈法。　　4.面试考官　　面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，了解考生在面试中的行为表现并进行素质测试。　　5.面试考生　　面试考生是面试试题的直接