国考常识资料—经济常识

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1、万华教育官方网站：山东公务员辅导网（www.sdgwyfd.com)公考之家论坛，免费公考资料下载！万华：公考传奇缔造者！万华：公考培训黄埔军校！考点直击　　1．西方经济学的经典理论的提出者及其内容，例如亚当?斯密的“看不见的手”理论。　　2．与当前经济形势密切相关的经济理论，例如通货膨胀与通货紧缩。　　3．商品经济的基本理论知识，例如商品二因素、价值规律等等。　　4．社会主义市场经济与资本主义市场经济之异同。　　经典例题透析　　例1.理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论基础的核心是认为人()。　　A.追求经济利益的最大化B.追求自我利益的最大化　　C.没有利他

2、心D.追求经济利益和社会利益的最大化　　【解析】答案为D。　　相关链接：　　西方经济学、管理科学及行为科学的理论基础之一就是关于人的理性的假设：每个人都以其效用最大化为目标，而效用通常指个人利益，或者是从个人出发的自我实现。人们的行为和思维活动只表现为个人需要的单回路结构。古典经济学中“经济人”的假设，也称为X理论，认为被管理对象是由无组织的个人组成，他们在行动和思想上力求符合个人利益，追求最大限度的个人收入。行为学派中最有影响的代表人物是美国的马斯洛。他主张人的需要有五个层次：基本需要、安全需要、归属和爱的需要、受尊重的需要、自我实现的需要。有人把马斯洛描写的追求自我实现的

3、人叫做“成就人”。马斯洛后来又补充了求知的需要和审美的需要。现代管理理论中有两个著名的理论：经济人与社会人。经济人的假设认为人的本性是懒惰的，尽可能逃避工作，不愿承担责任等；而社会人的假设则认为人都是勤奋的。人们可以自我激励、自我控制，在人群中存在着高度的想象力和创造性。经济人的假设，必然导致“胡萝卜加大棒”的管理方式。而这正是一些小企业的管理方式——时刻监督，处处防范，惩罚严厉，常常喜欢“杀一儆百”。然而，按社会人假设，管理者应采取的是截然相反的管理方式——创造适宜的工作环境；满足职工的尊严需要和自我实现需要；让职工担负更多的责任，使他们发挥潜力，自我控制，以达到个人与组织

4、目标的一体化。虽然社会人假设仅是一种理想状态，但是真正尊重人就会把人性好的一面发扬光大，同时使企业的利益最大化。如果是把员工当作“经济人”，员工的自尊心得不到满足，久而久之，员工就会真的变成“经济人”，对工作不满，能少干就少干，并时刻酝酿离开这个“大棒”常现的地方。●国内最大的公务员面试实训基地，2010年公务员面试传奇缔造者！●网址:http://www.sdgwyfd.com电话：（0531）81670288/81670289Page6万华教育官方网站：山东公务员辅导网（www.sdgwyfd.com)公考之家论坛，免费公考资料下载！万华：公考传奇缔造者！万华：公考培训黄

5、埔军校！　　当代管理学派中对人性的假设也犹如丛林,其中较有代表性的是西蒙在他的决策理论中阐述的决策人假设。他认为管理就是决策,并且在组织中,不同层次的员工都在做决策,所以都是决策人。　　随着知识经济时代的到来,管理学对人性的假设必将超越经济人、社会人、决策人假设,升华为复杂人假设。　　例2.经济学领域所谓的“看不见的手”的最初提出者是()。　　A.亚当?斯密B.凯恩斯　　C.大卫?李嘉图D.萨谬尔森　　【解析】答案为A。　　相关链接：　　亚当?斯密把市场形容为一只“看不见的手”，指的是市场可以把个人的自利行为化为共同的　　社会福利的奇妙结果。经济学有一个“看不见的手”原理，讲

6、的是市场像一只看不见的手，对资源配置起　　基础性作用。亚当?斯密提出了“劳动分工”，哈耶克则提出了“知识分工”，亚当?斯密提出了“看不见的手”，哈耶克则提出了“自生秩序”。萨谬尔森　　在经济理论上的卓越贡献是对数理经济学的发展。他在哈佛大学获得博士学位的论文FoundationsofEconomicAnalysis（1947年）提出,所有经济行为的研究都可以用数学分析的方法解决最大化问题。为此，1970年，他成为美国历史上第一个诺贝尔经济学奖获得者。但是，给萨谬尔森带来国际声誉的却是一本普及性的经济学教科书——《经济学》。《经济学》出版于1948年。最初写作这本教科书的目的是

7、为了将凯恩斯的宏观经济学和马歇尔的微观经济学进行综合，从而推动经济学的普及。实际上，《经济学》出版后不仅成为美国最畅销的经济学教科书，而且畅销世界各国。　　实战演习　　1转变政府职能的关键是（）。　　A处理好计划与市场的关系B处理好价格与价值的关系　　C中央与地方分权D政企职能分开●国内最大的公务员面试实训基地，2010年公务员面试传奇缔造者！●网址:http://www.sdgwyfd.com电话：（0531）81670288/81670289Page6万华教育官方网站：山东公务员辅导网（w