重点学科建设制度

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1、新泰市人民医院重点学科与学科带头人、中青年学科骨干管理办法为加快医院专业化建设步伐，发挥我院人才优势，打造专业品牌，巩固我院各专业在本地区的领先地位，经研究决定，对重点学科与学科带头人、中青年学科骨干实行动态科学管理，具体办法如下：一、重点学科管理办法（一）工作目标重点学科自当选之日起，每届任期三年，任期内做好以下几方面工作：1、制定并落实本学科队伍建设计划，保持人才队伍在学历、职称、年龄等方面结构合理，充满活力。2、积极开展新技术、新项目，在完成现有医疗技术项目的基础上，每年至少开展1～2项新技术项目，并做好相关

2、技术项目的准入准备工作，建立并健全科室技术项目档案，力求占领本地区同专业技术制高点，扩大影响与技术辐射力。3、重点学科应加强本学科医疗质量管理，各项指标迖到三级医院重点学科的标准要求及本院重点质量指标的要求。4、重点学科应有能力承担对大学本科与研究生的教学任务，让学生能充分了解并掌握本专业先进技术及发展方向，在相关检查与考核中能取得优异成绩。5、积极总结临床经验，勇于攻关，结合工作实际开展科研工作，参加学术交流，各学科每年至少有一项科研成果通过市级鉴定，在省级以上专业刊物发表论文至少2篇。6、各学科应不断提高医疗质

3、量，确保医疗安全，任期内无三级以上医疗事故发生。（二）待遇1、对重点学科所开展的临床研究、新技术新项目在人才、设备等诸方面给予政策倾斜。2、优先获得各项集体荣誉。3、优先作为推荐对象晋升为高一级重点学科。4、根据工作需要可追加指令性学术会议指标，优先安排医护人员进修学习。（三）考核医院成立重点学科考评委员会，建立重点学科档案，每半年考核一次。考核结果与待遇挂钩，对不能完成工作目标的学科，给予相应处理，任期内发生三级及三级以上医疗事故，取消重点学科资格。二、学科带头人、中青年学科骨干管理办法（一）职责学科带头人与中青

4、年学科骨干自当选之日起，每届任期三年，任期内履行以下职责：1、制定任期内本专业发展计划（中青年学科骨干应协助学科带头人做好本工作）。2、做好本专业的队伍建设，并在工作中对医师队伍进行传帮带，认真做好规范查房、业务讲座及技术指导等工作。3、任期内每年至少开展一项填补我院空白并产生一定技术效益、经济效益、社会效益的新技术工作，或进一步拓展一项近一年内已开展的新技术、新项目，使该项目在病人数量、技术效益等方面有较大进展。4、认真总结临床经验，开展科学研究，参加学术交流，不断扩大本专业在市内外的学术影响。5、做好本学科的医

5、疗质量与医疗安全管理工作，持续改进医疗质量，杜绝发生医疗事故。6、做好本学科的教学工作，制定教学方案，对进修生、实习生严格要求，认真带教，完成所承担的教学任务，学科带头人任期内获得硕导资格。7、积极主动做好义诊、健康教育、医疗保健、各种鉴定等社会公益性工作，及时处置相关的突发公共卫生事件，不断提升本专业公共形象。（二）待遇学科带头人、中青年学科骨干自当选之日起，任期内享受以下待遇：1、学科带头人、中青年学科骨干经考核合格每年分别享受补助金3000元、2000元人民币。（同时是市级学科带头人或市级中青年骨干人员只按照

6、市卫生局补助标准享受补助。）2、每年可按指令性会议参加一次本专业范围内与所开展技术工作密切相关的学术交流活动。3、同等条件下，优先聘任相应技术职称与行政职务。4、优先推荐为高一级学科带头人及专业委员会兼职。（三）考核1、医院成立学科带头人、中青年学科骨干考评委员会，建立学科带头人、中年学科骨干业务档案，每半年考核一次。2、考核结果与待遇挂钩。对不能认真履行职责的学科带头人、中青年学科骨干视具体情况给予相应处理，任期内发生医疗事故，将取消带头人、学科骨干资格。3、学科带头人、中青年学科骨干应自觉接受群众监督，对不能履

7、行职责及发现有严重的医德医风问题时，可及时向考评委员会反映，考评委员会办公室设在医务部。新泰市人民医院重点学科建设管理规定第一章总则第一条重点学科建设是适应医学发展趋势，强化医院的特色和优势，提高医院整体水平，增强医院综合竞争实力，扩大医院的学术影响力的重要措施。为加强我院重点学科的管理工作，发挥重点学科在提高全院医疗、科研、教学水平方面的带动作用，加快我院专业化建设步伐，特制定本管理办法。第二条本办法所称的重点学科，是指经专家认定，其医疗服务、科学研究、教育培训等方面具有明显特色和优势，通过扶持和建设有望达到市内

8、领先或省内先进水平的学科。重点学科所在科室包括临床科室、医技科室。第三条重点学科建设的目的是优化医疗资源配置，巩固和发展学科的特色和优势；培养人才，形成合理的学科人才队伍；提高科研、教学水平和科技创新能力，不断开发、引进和应用新技术、新方法，增强医疗服务能力。通过建设，使建设单位在学术水平、科研能力、解决疑难及复杂问题的能力、向周边地区辐射能力等综合实力有大