[经管营销]招聘第6章甄选

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1、第6章外部甄选6.1求职简历攻略6.2初步筛选6.3笔试6.4素质测评6.1.1正确地认识求职简历6.1.2求职简历的种类与内容6.1.3求职简历写作的黄金法则6.1.4关于英文求职简历6.1.5说说求职信6.1.6管理好你的求职简历6.1求职简历攻略求职简历意味着什么?求职简历是对你的教育、经验和技能的总结，目的是向未来的雇主推销你。求职简历写给谁看？投其所好，市场调查YourlifeonaA4paper.Notreadbutscan6.1.1正确地认识求职简历关于求职简历的几个问题：撰写一份合格的求职简历需要多长时间？求职简历应该传

2、达什么信息？完整的求职简历应该包含什么内容？如何在一页纸内完美地传达个人信息？6.1.1正确地认识求职简历求职简历的内容：个人信息（personalinformation）求职意向（jobobjective）教育背景（educationoracademicbackground）工作经历（professionalexperience）奖励情况（honorsandawards）英语、IT技能（EnglishandITskills）其他个人信息（otherinformation）6.1.2求职简历的种类与内容传达出职业精神（business-

3、likeprofessional）不要一份简历打天下充分表达自己的独特之处裁剪你的简历扬长避短，突出优势6.1.3求职简历写作的黄金法则从内容到形式都必须professional形式上要疏密有致、主次分明控制在一页纸以内各种级别的字体要选择适当不要出现简历（resume）字样不要以学校和公司的logo和名称作为页眉不要使用框格不要出现个人隐私资料，如生日、出生地等。不要贴照片（公司要求除外）使用时间逆序打印要选用80克左右的白色纸张；不要选择彩色打印；不要选择喷墨打印；不要用复印的简历。不可以出现错别字传达出职业精神（business-

4、likeprofessional）关键词说话（keywords）动词说话（actionwords）数字说话（number’ssaying）结果说话（result’ssaying）3.充分表达自己的独特之处USP(uniquesellingpoints)Howtoputamountainintoateacup?Nooneneeddirtyrocksandonlydiamondsneedtobeleft.PRI原则（PRI=position-relevantinformation）Lessismore4.裁剪你的简历——职位相关信息原则GA

5、P低怎么办？英语缺证怎么办？毕业学校不好怎么办？工作经验不足怎么办？跨专业求职应该怎么办？5.扬长避短，突出优势英文简历必要吗？如何制作高水准的英文简历？（1）写英文简历4忌:忌中国式的英文简历；忌长句；忌不常用的缩写；忌“Ｉ”（2）学会使用关键词（3）多使用行为词3.英文简历模板举例6.1.4关于英文求职简历求职信的重要性求职信范例3.求职信的写作要点4.撰写求职信6.1.5说说求职信撰写求职信：步骤一：读懂招聘广告步骤二：针对职位要求列出自己的相关技能与经历步骤三：写出自己对拟聘公司职位的个人兴趣步骤四：填写针对应聘职位的显性和隐性

6、相关能力6.1.5说说求职信（1）准备多版本的简历和求职信（2）正确地投递简历：招聘会；邮寄；网申（3）说说“网投”和“网申”（4）跟进你的求职简历：求职简历的CRM6.1.6管理好你的求职简历网投：（1）E-mail选择：标准账户：hotmail,yahoo,163,sinaE-mail：人名+学校名主题：**学校**申请**岗位正文：求职信或求职信+简历签名：个人姓名，学校，联系方式附件：2.网申：通过网络申请公司的空缺职位，包括在线申请(onlineapplication)和申请表申请(applicationform)。说说”网投

7、”和“网申”（4）跟进你的求职简历公司名称申请部门/职位申请日期职位说明部门情况HR部门个人关系开始截止负责人电话邮件联系人电话邮件宝洁HR11.112.1专员王先生李师兄百事HR12.11.15培训助理李小姐无简历筛选的目的和原则目的：将候选人的数目控制在合理的范围之内，为笔试和面试做准备。原则：人岗匹配6.2.1简历筛选1.简历筛选的目的和原则招聘筛选金字塔：5新雇用人员10接到录用通知者（2∶1）15实际接受面试者（3∶2）20接到面试通知者（4∶3）120招募所引来的求职者（6∶1）（1）e-HR筛选/计算机筛选/电子筛选注意：

8、关键词的设计；评分系统的设计（2）人工筛选：注意：筛选的要点；培养简历筛选技能2.简历筛选的方式（1）把握简历的整体印象（2）分析简历结构（3）掌握关键信息：素质、技能、经验的匹配度（4）发掘简历疑点：在个