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时间:2019-05-07
《2012河南会计人员继续教育考试答案(判断)2》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、预算管理委员会没有权限审查部门各项预算数据和内容的真实性和可行性。()正确答案:N企业在强化现金流量的预算管理时,无合同、无凭证、无手续的项目支出可以支付。()正确答案:N年初,预算委员会应向董事会或者经理办公会报告预算执行情况,并依据预算完成情况和预算审计情况对预算执行单位进行考核。()正确答案:N预算审查无须审查支出的合理性,只需删减预算金额。()正确答案:N“小金库”问题的存在与蔓延,从某种程度上讲也是与现行收入分配制度、财税体制等多项改革正在持续推进,管理体系还不尽完善有关。()正确答案:Y行政处罚是指
2、党的机关、国家行政机关依法对违反党的纪律或行政纪律的中共党员、国家公务员,依照法定权限和程序实施的一种惩戒措施。()正确答案:N内部控制,是指由企业董事会(或者由企业章程规定的经理、厂长办公会等类似的决策、治理机构,以下简称董事会)、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现企业基本目标的一系列控制活动。()正确答案:Y年度预算目标的实现以分期预算控制保证。()正确答案:Y“小金库”问题的存在与蔓延,从某种程度上讲也是与现行收入分配制度、财税体制等多项改革正在持续推进,管理体系还不尽完善有关。()正确答案:Y
3、年初,预算委员会应向董事会或者经理办公会报告预算执行情况,并依据预算完成情况和预算审计情况对预算执行单位进行考核。()正确答案:N小金库的存放形态只有现金和银行存款两种形态。()正确答案:N预算调整包括预算内调整和预算外调整。()正确答案:Y罚没收入是指法律、行政法规授权的执行处罚的部门依法实施处罚取得的罚没款收入。()正确答案:N资产处置收入是指资产产权的转移或核销所产生的收入。包括资产的出售收入、出让收入、置换差价收入、报废报损残值变价收入等。()正确答案:Y预算审查无须审查支出的合理性,只需删减预算金额。
4、()正确答案:N小金库雏形是20世纪70年代末财政部组织清理的“小钱柜”。1986年税收财务物价大检查时俗称“小金库”。()正确答案:Y预算调整的基本条件:市场环境、经营条件、政策法规等发生重大变化,致使财务预算的编制基础不成立,或者将导致财务预算执行结果产生重大偏差。()正确答案:Y在预算委员会的领导下,负责综合、平衡、控制、调整各部门预算草案,并汇总各部门预算,对所有的调整事项作出书面说明,并报预算管理委员会,以确定公司的整体预算,是预算编制与执行机构的企业内部职能部门的活动。()正确答案:N授权进行某项经
5、济业务和记录该项业务的职务要分离。()正确答案:N凡违反国家财经法规及其他有关规定,侵占、截留国家和单位收入,未列入本单位财务会计部门账内或未纳入预算管理,私存私放的各项资金,均属“小金库”。()正确答案:Y坚持自查从宽、被查从严政策。对自查发现的问题,各单位要督促抓紧进行整改,切实做到自查自纠;对重点检查发现的问题,要统一处理标准,按照事实清楚、定性准确、处罚严格的原则,依法严肃处理。()正确答案:Y在往来科目中列收列支,不能认定为“小金库”,只能按违反财政、财务、会计法律、法规、制度进行处理、处罚。()正确
6、答案:Y个别单位对某些专项资金,单独设置会计账簿进行登记核算,既不进行总账汇总登记,也不在单位对外提供的财务决算报表或财务会计报告中列示反映。类似于此类行为均可认定为“小金库”。()正确答案:Y增量预算是在上期成本费用的基础上根据预计的业务情况,再结合管理需求,调整有关费用项目。正确答案:Y审查单位根据企业性质来设置,主要有两种形式:预算委员会、预算主办部门。()正确答案:N在清理检查“小金库”工作中,要深入群众,发动群众,争取知情者,然后根据他们提供的线索,进行详查。()正确答案:Y生产预算影响的第一是销量,
7、第二是期初的库存,第三是期末库存。()正确答案:Y通过审查各项开支,检查是否有虚报冒领款项转做“小金库”的情况,特别注意审查无非法收入或用不合法票据收费,有无截留事业收入、经营收入和其他收入,必要时延伸到关联单位。()正确答案:N内部控制,是指由企业董事会(或者由企业章程规定的经理、厂长办公会等类似的决策、治理机构,以下简称董事会)、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现企业基本目标的一系列控制活动。()正确答案:Y授权进行某项经济业务和记录该项业务的职务要分离。()正确答案:N各级“小金库”治理领导机构
8、要将“小金库”治理作为一项重要内容。()正确答案:N凡违反国家财经法规及其他有关规定,侵占、截留国家和单位收入,未列入本单位财务会计部门账内或未纳入预算管理,私存私放的各项资金,均属“小金库”,都不要清理检查。()正确答案:N不相容岗位相分离制度是按照科学、精简、高效的原则,各单位根据各自的职能目标,合理设置职能部门、工作岗位,明确各部门、各岗位的职责权限,形成各司其职、各负其责、便于
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