2010年机电科培训制度

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1、2010年机电科职工培训制度机电科职工培训制度为充分提高职工的安全生产意识和安全技术水平，保证职工人身安全和设备安全运转，确保安全生产，机电科特制订职工培训制度。一、组织领导组长：科长，负责培训工作的组织领导。副组长：书记副科长，负责培训工作的分管领导。成员：技术主管负责培训工作的具体实施。二、安全技术培训1、工作目标：进一步做好职工培训办证工作，特别是特殊工种作业人员，要保证所有人员持证上岗。严格执行2010年度上报的职工培训需求计划，加强证件管理、强化持证上岗的意识，确保一专多能，重点突出。具体计划安排见下表《2010年度职工安全技术培训计划表》2、制度规定

2、⑴安全技术培训要立足于现场实际，以安全生产法律、法规为指针，认真组织学习各岗位操作规程、上级各类安全技术文件和安全通报，充分提高职工安全技能。⑵根据教培中心的安排，按时、按要求安排人员进行培训，办理安全操作资格证，确保每名职工持证上岗。⑶严禁无证上岗或持无效证件上岗。⑷职工参加办证、复训后，必须办理临时上岗证，否则不得上岗工作。2010年机电科职工培训制度⑸各工班长、技术骨干在工作中认真做好传帮带，负责对职工进行现场安全技术培训，并确保及时将上级安全技术要求传达到每一名职工。3、考核办法⑴职工必须按照工区安排及时参加岗位工种的办证、复训，凡无故不参加者，每人次罚

3、款500元，不得从事相关岗位工作。⑵职工必须参加矿、工区组织的各类安全技术业务培训、考试，凡不按规定要求参加者，每人次罚款100元。⑶职工外出办证学习后，必须及时提交培训考勤证明，否则工区不与考勤。⑷职工外出学习期间，严禁扰乱教学纪律或治安规定，违者罚款500元，情节严重者移交上级部门。三、业余技术培训1、工作目标切实提高职工的业务技术素质，增强职工处理现场实际问题的能力。2、制度规定⑴技术人员要做好分管范围内的业余技术培训工作，积极进行培训、授课课、编写教案者。⑵技术人员将学习资料发放到职工手中，采取业余时间自学和集中学习讲解的方式。⑶2010年机电科职工培训

4、制度对检修人员每月组织一次授课，对运行人员每季度组织一次授课。⑷业余技术培训的内容主要内容包括专业知识和操作技能。专业知识主要包括设备原理等知识，操作知识主要包括岗位技术操作规程、设备工具的正确操作使用等知识。⑸合理安排考核时间，提前通知相关参训人员。⑹严格对培训内容进行考试，参训人员不得无故缺考。⑺运行班组人员考试时，有条件的可安排相关工种的维修人员替岗；无法顶替的，技术人员出两份难度相当的试卷，分开考试。⑻考试成绩统一保管，月底由事务员统一计算分值，确定奖罚。3、考核办法⑴技术人员要做好分管范围内的业余技术培训工作，凡不进行培训、不讲课、不写教案者，每项罚款

5、50元。⑵对无故不参加培训者，每人次罚款20元；无故缺考者，罚款50元。严禁代做试卷，代做一次罚代做人50元。⑶为强化学习效果，提高职工学习积极性，成绩与当月工资奖金挂钩。成绩奖罚以参加考试人员的平均成绩为标准，高于平均分者，每高1分奖励5元，低于平均分者，每低1分罚10元，依次类推。⑷每个职工应熟练掌握本工种应知应会的知识，工区管理人员随时提问，回答不合格者扣10元/次。四、“四五级联动”安全培训1、培训工作要求机电科“四五级联动”2010年机电科职工培训制度安全培训要立足于现场实际，以安全生产法律、法规为指针，认真组织学习矿发各类安全技术文件和三大规程，充分

6、提高工区职工的安全生产意识和安全生产技能水平。2、组织形式采用“每日一题，每周一课，每月一考”的形式，从分利用班前班后会等业余时间，以及周二安全活动日对基层班组职工进行安全培训和考核。三名兼职教师：李伟生、时会、娄方。3、制度规定⑴工区建立“每日一题，每周一课，每月一考”试题库，根据教培中心的安排，按时、按要求对职工进行定期的培训和考核，健全职工培训记录材料。⑵工区职工每人人手一本学习培训笔记本，将每次培训的内容做好笔记，配合工区做好“四五级联动”安全培训和考核，严禁挪作他用。。⑶定期对“四五级联动”安全培训工作进行总结，不断改进工作方法，提高培训效果。4、考核

7、制度⑴职工必须参加矿、工区组织的各类培训、考试，凡不按规定要求参加学习的，罚30元/次。⑵学习、考核实行签字制度，签名严禁代签，代签一次罚责任人20元；发现漏学，缺项一处罚分管技术人员50元。⑶学习实行考试制度，凡不参加考试人员每次罚30元，迟到者罚20元/次。考试卷严禁代做，代做一次罚代做人50元。2010年机电科职工培训制度⑷考试成绩以参加考试人员的平均成绩为标准，高于平均分者，每高1分奖励5元，低于平均分者，每低1分罚10元，依次类推。⑸每个职工应熟练掌握本工种应知应会的知识，工区管理人员随时提问，回答不合格者扣10元/次。⑹不认真落实分安全培训工作者，罚

8、责任人100元/次。五、