某领导班子组织生活会对照检查材料范文

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1、某领导班子组织生活会对照检查材料范文根据《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作实施方案》的要求，党支部坚持问题导向,通过学习、梳理，和广泛听取意见建议和开展谈心活动，深入查找领导班子在政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严方面存在的问题和不足。通过深挖思想根源、开展深刻党性分析和自我剖析，在上级领导的严格把关和悉心指导下，撰写以下对照检查材料。一、存在的主要问题及表现1.发挥政治引领作用方面，存在对“四个意识”的深刻内涵理解不深不透的问题。支部班

2、子虽然一直坚持学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、“四个意识”等重要理论，但大多浅尝辄止，在学懂弄通做实上做得还不够。特别是在看齐意识方面存在欠缺，对上级决策部署主动看齐意识不强，看齐意识不仅体现在政治思想上，还要体现在及时对标对表工作落实上，实际工作中还停留在上级部署啥做啥的问题。2.对照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定要求，存在谈心谈话有够经常、不够深入的问题，党支部做到了认真贯彻落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等各项规章制度，但还存在组织活动形式比较单一，重视形式过程，轻视效果的现象，比如召开组

3、织生活会前进行的谈心谈话工作中，我们是按要求谈了，但都没有谈出涉及单位管理和发展的实际问题，没有深入到党员内心深处，达到促进提高的目的，而且经常性开展谈心谈话做的不够，这也反映我们工作求严求实的作风有所弱化，需要进一步加强。有关情况的说明：关于2017年度组织生活会整改方案落实情况。2017年，大队党支部认真组织召开了专题组织生活会。领导班子对照在政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面存在的问题和不足执深入剖析原因，共查摆问题6条。领导班子成员对这些具体问题的产生进

4、行了充分地讨论，并在此基础上对这些具体问题制定整改措施并认真组织落实。班子成员对照《党章》、《准则》和《条例》，深入查找在政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面存在的问题和不足并深入剖析原因，每名班子成员查摆问题6条，共计18条。班子成员对这些具体问题制定整改措施并认真组织落实。目前，领导班子的6条整改措施、班子成员的18条整改措施均已整改完毕。二、产生问题的原因分析1.思想建设和理论学习抓得还不够。支部班子虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得

5、还不够到位，在推进习近平新时代中国特色社会主义思想在大队的落地生根做得还不够深入。从而造成工作方法不多，思路不开阔。造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。2.大局意识不强，思考问题高度不够。班子成员在贯彻落实上级工作部署方面大局意识还不够高，导致想问题、干事情就事论事的时候多，站在全局的角度上想问题不够，政治敏锐性和鉴别力还不强，缺乏一定的政治自觉性，缺乏力度和深度，继而造成工作中服务大局不够主动。3.党性修养和党性锻炼还不够。领导班子成员在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地

6、放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻把加强党性修养作为必修课，没有充分用好批评与自我批评这个锐利武器，党的组织生活开展的还不够深入，班子成员谈心谈话和批评与自我批评还不经常，没有做到动真碰硬、触及问题、触动灵魂。4.服务意识不强、宗旨意识不够。日常工作过程中，班子成员虽然对工作认真勤勉，但忽视了新形势下的新要求，但缺少换位思考，缺少与党员干部和群众交心谈心，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务做得还不够不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实。5.奋斗精神不

7、足，担当精神有所减弱。领导班子对党的优良传统传承做的还不够，对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识还不够强，班子成员有时局限于做好分管工作，对其他工作提出建设性意见还不够多，导致个别工作的标准有所降低，没有坚持高标准、严要求推进。