庆“五一”座谈会发言稿三篇

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1、庆“五一”座谈会发言稿三篇庆“五一”座谈会发言稿：发挥劳模引领弘扬工匠精神尊敬的各位领导、各位同志：大家好！我是xx重齿机械有限公司的刘毓。今天能够作为江津企业代表发言，感到非常荣幸。首先，要特别感谢区委、区政府对重齿机械的大力支持和关心，让重齿机械能健康稳步的发展壮大。xx重齿机械有限公司是精密钢结构零部件专业生产企业，前身为xx齿轮箱有限责任公司金属结构分厂，根据国家主辅分离有关规定，于2005年12月改制成为由国资和职工参股、具有独立法人资格的民营企业。公司主要从事国防舰船、国家重点工程及“一带一路”动力传动关键零件精密钢结构技术研发、生产制造及维

2、护服务。公司拥有资产总额1．55亿元，年销售收入达1．5亿元。为了充分发挥劳模的先进示范作用，在区委组织部、区人力社保局、区总工会和德感工业园区管委会等部门的有力指导下，公司先后创建了李功敬首席技师工作室、黄建军首席技能专家工作室和徐显云劳模创新示范工作室，搭建起以徐显云劳模创新示范工作室为首的“工作室＋基地”技术创新和技能培训平台，在职工中产生了积极的示范引领作用，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。劳模创新示范工作室已成为我公司弘扬劳模精神、工匠精神和军工精神的有效载体，在技能提升、智能制造、技术创新等方面取得了明显效果，创造了良好的经济效益和社

3、会效益。一、专项投入，不断优化创新环境和队伍建设劳模创新示范工作室现有骨干成员30余人，其中，xx市劳动模范1人、xx五一劳动奖章1人、高级工程师2人、高级技师15人、工程师和技师等14人，主要承担企业高技能人才培养、技术创新、工艺优化、产品攻关等任务，同时负责组织参与区域性高技能人才队伍建设公益活动、技能比武、技术交流、校企合作和定向培养等工作。对工作室成员进行综合考核，根据考核结果建立退出和聘任机制，并实行两年一聘的动态考核聘任制度，不断强化创新队伍建设。为了鼓励工作室成员和一线员工立足岗位，不断提高技能水平，公司把职称津贴和技能津贴并轨考核，出台了

4、《重齿机械职称（技能）津贴考核奖励管理办法》，明确规定高级技师与高级工程师同等待遇、技师与工程师同等待遇、高级工与助理工程师同等待遇；晋级或提干，技能等级与相对应的职称同等加分。在月度津贴考核工作中，把技能培训、导师带徒、技术创新分别纳入考核范围，同一等级中，工作室骨干成员普遍都比普通工程技术人员和管理人员高出30－50分，营造了争优创先的浓厚氛围。经区总工会推荐，徐显云劳模创新工作室被评为“xx市劳模创新示范工作室”。二、军民融合，助推企业智能制造和创新创业工作室坚持军民融合，创新发展，充分发挥劳模在安全生产、经营管理、技术创新中的带头示范作用，突出实

5、效，结合企业生产经营重点和难点，通过开放创新思维，完成创新构思和课题设计，从选取课题、现状调查、确定要因、制定对策、实施操作各个环节都在不断地进行攻关和创新。同时，通过团队进行课题研讨、技术攻坚、项目开发、QC小组、合理化建议等多种样式提出项目需求，根据问题进行分类，工作室建立相应的项目攻关小组，安排专业人员分别进入相应的攻关小组开展项目论证、技术创新攻关、组织项目实施、进行项目总结、形成技术创新成果以及开展相关的科研、培训、交流等活动。工作室成立以来，已为公司培养了一大批岗位标兵、创新能手和技术专业性人才。在全体成员的努力下，公司取得创新成果30余顼，

6、已获国家专利14项（含发明专利3项、实用新型11项），正在申请并已受理的专利18项。创新项目先后荣获xx市职工优秀创新成果二等奖、xx市高新技术产品称号。在xx市2018年网上劳动技能竞赛中获十佳职工创新成果奖和十佳金点子奖。三、以点带面，充分发挥劳模引领示范效应工作室成立以来，组织开展了导师带徒、岗位练兵、技能大赛等系列活动，外训内培，积极探索与政府相关部门和专业培训机构合办、联办、承办等多形式、多层次的培训模式，踊跃参加区总工会、区就业局、德感工业园区管委会与重齿机械有限公司联合开展的各种技能提升培训、技术交流活动，开展名师讲课活动，认真履行工作室职

7、责，积极承担义务，有力推动了企业和区域性技能人才队伍建设。近年来，劳模创新示范工作室承担了区总工会、区就业局、德感工业园区管委会和重齿机械联办的大学生定向就业培训和农民工技能提升培训任务。参加定向就业培训的就业困难大学生全部与公司签订了劳动合同，68名农民工已取得相应的职业技能等级证书。同时，工作室还分别承担市、区两级职业技能鉴定指导中心主办的“江津区多工种（技师）职业资格培训班”中镗工、铆工、电焊三个工种的实操培训，先后有60余名学员取得技师、高级技师职业资格。组织开展技能提升培训，在2018年xx市网上劳动技能竞赛中，36名职工取得电焊高级工证书，为

8、企业和区域性高技能人才梯队建设发挥了积极作用。徐显云劳模创新示范工作室的创建为广