对标一流工作述职报告

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1、--XXX对标一流工作述职报告我叫XXX，现任XXX煤矿XXX主任。根据公司“改革创新、奋发有为”总体安排，现将本人对标一流工作述职报告汇报如下：一、上年度工作总结2018年度，在公司两委班子的领导下，本人积极遵守公司各项规章制度，严格贯彻学习党的路线、方针、政策，认真履职尽责，恪尽职守、转变思想、积极作为，完成了本科室各项业务工作。1,XXXX23456789二、存在问题1、工作作风不实。对待工作不积极主动，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考和动脑筋，工作效率差，常常等待领导的指示。2、对XXXXX宣传和指导力度不够，导致一些员工未认----识到开X

2、XXX设的重要性，部分工作还存在“上级检查时紧一阵、检查后松一些”的现象，甚至部分材料和软件还出现“XXXX”字眼。3、上进心不强。工作时间久了，习惯了安逸，存在慵懒散漫现象，虽然感到有潜在的压力感和紧迫感，但是缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。4、政治理论学习不够。对于政治理论学习存在侥幸心理，公司组织的各类学习会议和活动能推就推、能拖就拖，认为只要抄好学习笔记就行，没有加强自我学习，致使学习浮在表面，没有达到应有的深度。5、创新意识不够。习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能完全按照与时俱进的要求开展工作。三、对照“三个六”查找原因

3、通过认真学习省委书记在全省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署电视电话会议上的重要讲话精神，结合本岗位标准，对照“六个破除、六个着力、六个坚持”，本人认为产生问题的主要原因有：（一）在“破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题”方面，产生的主要原因有：思想解放程度不够，学习习惯不强，思维方式方面束缚多，按部就班，遇到实际问题不敢闯、不敢试，没有充分认识与先进个人的思想、理念的差距，解决发展难题办法不多，缺乏开----放性思维。（二）在“破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力”方面，产生的主要原因有：缺乏战略眼光，反应不敏锐，改革

4、创新意识不浓，开展工作墨守陈规，缺乏灵活性，对于标准化工作不能结合实际创新工作，虽然取得了一些成绩，但总体来说起点偏低，标准不高，发展速度不够快，与同行同岗有不小差距。（三）在“破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展”方面，产生的主要原因有：解放思想不够，缺乏干事创业的激情，工作动力不足，工作和生活中习惯了安逸轻松，对自身要求不严格，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉，进取意识不够，在一些工作上进展缓慢。（四）在“破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途”方面，产生的主要原因有：思想上认为煤炭企业只要搞好资源开采和安

5、全管理工作就行，在资源依赖、资源枯竭、煤炭形势起伏不定、市场发展新通途和持续发展等方面未进行深入思考，未真正从根本上认识到从依赖资源向开拓市场转变的重要性和紧迫性。（五）在“破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩”方面，产生的主要原因有：争先进取精神不足，思想上存在工作说得过去、大错不犯和----小过不算的想法，自加压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，工作中缺少敢想敢干的闯劲，缺少敢为人先的气魄，自我满足，对标先进意识不够，进取意识不强，没有紧跟时代、紧追先进。（六）在“破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为”方面，产

6、生的主要原因有：作风不实问题，工作被动落实多，主动超前少，工作中经常是奉命行事，落实任务，不能做到超前思考，提前预测，及时准备，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与上级的要求，领导的希望、群众的期望有相当差距，工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，缺少刻苦钻研的干劲。四、努力整改方向和整改措施针对自己在工作中存在的种种问题，我将在以后的工作中认真反思，加以改善，时时刻刻以党员干部的标准严格要求自己，用“六个破除、六个着力、六个坚持”的要求来指导工作中，具体做到以下几点：一是加强自我改造，提高综合素质。加强政治理论学习，不断增强“四个意识”，始终牢固“四个自信”，

7、坚决做到“两个维护”，坚持目标导向、问题导向、实践导向，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是严格对标一流，提高自我标准。要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，开拓创新，不因循守旧，要创造性地----开展工作总结和完善已有经验，找出新思路、新方案，开创新局面、新征程，不断进取，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，努力将工作做到最好。三是敢于解放思想，提升创新意识。解放思想最根本的一条就是眼界要宽，确立敢于解放思想的信念，2019年度本人要紧紧围绕公司