职工福利费的会计核算及税务处理

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1、职工福利费的会计核算及税务处理MetallurJ!icalFinancialAccountinf{职工格利费的会计核算及税务处理唐仕友在计划经济时期，企业普遍实行低工资制，同时在工资用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用;之外辅以其他多种形式的福利待遇，按工资总额一定比例从(5)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬种助费、抚恤企业戚本(费用)中计提职工捕利费，是长期以来与工资总额费、职工异地安家费、础生子女费、探亲假路费，以及符合企管理制度井行的一项分配制度。随着我国经济体制改革的不业职工描利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其断深化及社会保障体

2、系的逐步完善，这种以社会保障、公共他支出。服务欠缺剧;低工资;为背景建立的;高福利;模式，已不能适(二)计提比例应我国企业改革发展的现实需要。因此，近年来，国家先后出自财政部1973年发布{国营工业、交通企业若干费用开台了…系列新的政策，使运行多年的职工描利费的会计核算支办法}开始，我国对职工福利费的计提比例即有了规定，但和税务处理政策发生了实质性变革。当时的比例并不统一，有1.5%，也高11%，还有19><>4%等，1993年7月l日起施行的{企业财务通则}及10个行业财务制度一、职工福利费的会计核算规定，职工福利费按企业职工工资总额的1<>4%提取，最终将(

3、…)列支范围描利费的计提比例统一为1<>4%0但是2∞7年1月1日起施长期以来，我阔的会计制度，对职工福利攒的漏义及列行的{企业财务通则(2侧n未提及职工福利费提取比例。鉴文施阔的解释一直较为模糊。直到1棚年11月，财政部印于此，财政部制定了{关于实施修订后的(企业财务通则)有发了{关于企业加强职工福利费财务管理的通知)(财企关问题的通知)(财企[2007]<>48酌，明确规定:修订后的{企业[2ω]2<>42号)，才对职工福利费作出较为明确的解释，也是这财务通贝岭实施后，企业不再按照工资总额1<>4%计提职工福方面最新的政策。(1)为职工卫生保健、生活等发放或

4、支付的利费，同时强调;朋7年已经计提的职工福利费应当予以冲各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就阪费翩。;。这也就意味着，实行新的{企业财务通则}之后，企业所用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲发生的职工福利费不再有比例的限制。考虑到企业自身的一属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办些实际情况，特别是为了使职工福利费的发生比较均衡，避职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖免造成利润的大起大落，企业可以在平时按照一个比较合理费补贴、防辑降掘费等;(2)企业尚未分离的内设集体描利部的比例计提，报告期末，如果提取的桶

5、利费大于支用数的，应门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工捕予冲凹，如果支出数大于提取数则将余额一次性进行计列。室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部(三)会计核算门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作按照新{企业会计准则}的规定，企业不再设置;应付福人员的工资薪金、社会保险费、住房公职金、劳务费等人工费利费;一级会计科目，对符合描利费条件和市阁的支出，在实用;(3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于际支付时借记;应付职工薪酬……职工福利费;科目，贷记帮助、救济困难职工的基金支出;(<>4)离退休人员统筹外

6、费;银行存款;等科目，期来再通过借记;生产成本;、;管理费功舍耐t'2011年第6期回?????>4???????>4?>4???????>4?????????>4???>4????>4????>4????????>4??>4????????????????>4?>4?????????????????????????????????>4???????????>4???>4?????>4??>4???>4?>4????????????>4????????>4?????????????????>4??????????>4?????????>4???????

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