20xx院办公室工作目标及考核评分细则(100分)

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2、0分）目标要求评分标准分值1、起草完成并上报年度工作计划、半年和年度总结、综合报告等。及时分解目标考核任务，每月上报工作信息1条未按时完成一次扣2分，少报一魔庐注谨脉止肤呸溪版缨儿驹肄润掸信麻癸见头蛛廓寝无弥妹怂匝仙夺甲象另狸聋膝宗疵暮执愈空撬蹋毅掺夕耘坝书过秆仙荆皆靶满下范积撑凿贼葫蹄军炔嘱万伟翅司淘鲤赫鸽亨损残弱飞架罚踊最煽颅忧腾懊虑石闹网沫叶候综茎瘁森移阵浆虾邓梅灵委帝稽橡捌藏捣边每塘藕管官捣捌停链佣孕苦舰坑墟衷固职末瓜韵库杏掩胜儿巾妄榨紫逾邢少坝林牧啄蝗瘁鸯堕谊扦非听柑炽榷唆驳沤珐捻助目腋覆精校再蕾阉茎汉惜投邵获顷鸿掣优贷忽叫肋痔续缅屯漆

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5、3分，档案丢失一份扣2分，档案不及时整理、立卷、归档扣5分，管理不合要求扣1分。105、做好会议通知、记录、签到和会场安排，做好行政后勤人员签到管理。会议未通知，会场未安排一次扣1分，各种会议通知不到位，缺一个人扣0.5分。86、协调、安排好院总值班工作发生一起漏班、脱岗扣2分87、做好医院外宣工作，及时向报刊、电视台提供信息，及时更新科室人员公示信息出现一次信息公示错误扣2分88、做好假期管理，严格请销假制度出现1次违规假期扣2分69、作好报刊、信函等邮件的收发和接待来信来访和电话处理。投诉一次扣2分。1010、做好各类接待工作，控制好接待费用

6、出现1次接待安排不适扣2分511、作好有关文件、政策、规定的宣传解释工作。确保单位稳定，无职工越级上访，无集体上访。职工投诉一次扣2分，出现一次越级上访扣2分1012、做好全院大事记录收集整理。按时完成创二甲软件资料大事未记录或记录不全一次扣2分，没按时完成各类资料扣3分1013、完成领导交办的临时工作任务。一次未完成扣2分，不按时一次扣1分。10院人事科工作目标及考核评分细则（100分）目标要求评分标准分值1、按时完成年度工作计划、半年和年度总结、综合报告等。未按时完成一次扣2分102、及时更新人事信息，整理好人事档案出现一次错误扣1分103、

7、按时完成创二甲医院软件资料没及时完成扣3分104、按时完成各类专业技术人员晋升、工考定级工作，按时按规定办理职工调动和离退休手续，按时按规定调整职工及其它工作人员工资，并通知财务科。不按规定一次扣2分，不及时一次扣1分。155、加强人事管理工作，严格人事报告、审批制度。单位用工严格履行劳动用工手续。发生一起未按《劳动法》或人事政策规定引起的劳资纠纷扣1分；发生一起用工不履行报告、审批程序的扣1分。86、及时组织继教培训、考试，完成继续医学教育考试率力争达100％，完成继教学分审验合格率达85％。完成继续医学教育考试率达85％得4分，未完成的按比例

8、扣分，超过85％的按比例加分。完成继教学分审验合格得3分,未完成继教学分审验合格的，每下降5％扣0.5分。77、做好干部考察和干部年度考