签订劳动合同程序

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1、签订劳动合同程序相关单位内容表格及附件填写《签订劳动合同审批表》总部人力资源部审批（主管级以上人员总经理审批）人力资源专职人员填写，本人签署：1、万科集团劳动合同签署声明2、万科集团劳动合同书（一式两份）声明、合同书同时交总部人力资源部法定代表或其委托人签署盖章（一式两份）到劳动局鉴证合同一份交总部人力资源部存档，一份交职员本人。职员原身份、职级作为档案身份、档案工资保留。停止所在单位负责人、集团分管副总审核noyes用人单位总部人力资源部用人单位总部人力资源部签订劳动合同有关问题5.2签订劳动合同审批表5.3全员合同制管

2、理实施细则5.4劳动合同签署声明5.5劳动合同书5.6临时聘用合同5.72000年8月万科总部人力资源部制　　　　　5.1返回目录2000年8月万科总部人力资源部制　　　　　5.1签订劳动合同有关问题一、为什么公司要统一与职员订立劳动合同？为明确公司与职员双方的权利与义务，规范人力资源管理行为，稳定职员队伍，保证公司长远发展，按照《劳动法》的要求，公司须与职员订立劳动合同。二、什么是劳动合同？建立劳动关系是否必须订立劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。凡是国家法律、法规规定必须依劳

3、动合同方式建立劳动关系的，劳动者与用人单位建立劳动关系，都必须订立劳动合同。三、订立劳动合同应当遵循哪些原则？订立劳动合同应当遵循的原则是：平等自愿、协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。四、为什么初次订立劳动合同前须先签署声明书？根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。为保障公司利益，公司要求职员提供真实的个人资料，并在初次订立劳动合同前先签署声明书。五、何为职员？何为职工？职员是指总部和下属控股、参股企业中经总部人力资源

4、部审批录用的人员；职工指集团各下属企业自行招聘，报总部人力资源部备案的人员。六、劳动合同的法律效力是什么？2000年8月万科总部人力资源部制　　　　　5.2劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。这是劳动合同具有法律效力的先决条件。二是劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。七、何为无效劳动合同？无效劳动合同由谁确认？下列劳动合同无效：（１）违反

5、法律、行政法规的劳动合同；（２）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由深圳市劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。八、劳动合同为什么要以书面形式订立？订立合同的形式一般分为书面形式和口头形式两种。《劳动法》规定劳动合同要以书面形式订立，这是因为，劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，劳动关系涉及面广，内容复杂，且关系到劳动者切身利益。用书面形式订立劳动合同严肃、慎重，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生纠纷后有据可查，便于及时正确处理，能够有效地保护劳动者的合法权益。九、劳动合同应当具备哪些条款？劳动合同的

6、条款包括必备条款和约定条款两部分。必备条款是：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。劳动合同除了上述七项必备条款外，还可以由当事人双方协商约定其他事项，即约定条款。约定条款必须是双方同意的事项，如职工住房等。十、什么是劳动合同期限？劳动合同的期限分为哪几种？2000年8月万科总部人力资源部制　　　　　5.2劳动合同的期限，即劳动合同的有效时间，是劳动合同在法律上的时效概念，也是劳动关系存在的一种标志。劳动合同期限分为有固定期限、

7、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。十一、什么是无固定期限的劳动合同？无固定期限的劳动合同，是指当事人双方在订立的劳动合同中不规定具体的合同终止日期，双方可在无固定期限合同中约定合同终止的条件。十二、劳动合同是否可以续延？《劳动法》对劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同有什么规定？续延劳动合同是针对有固定期限的劳动合同而言的。订立有固定期限的劳动合同，合同期限届满后，当事人都同意继续保持劳动关系时，经协商一致，可以续延劳动合同。对于劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同问题，《劳动法》规定

8、，在当事人双方都同意续延合同的条件下，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当予以订立。十三、什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？劳动合同的解除，是指签订劳动合同后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权力义务关系的法律行为。包