4娱乐、酒店、商业行业劳动合同

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1、娱乐、酒店、商业行业劳动合同编号：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：居民身份证号码：家庭住址：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日至年月日止，期限为天。试用期自年月日至年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

2、定的质量标准。二．工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法

3、安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年人实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元（试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或

4、岗位工资的，每月标准工资元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排不休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十三条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过

5、一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月的，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十四条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定得标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十六条乙方在孕期、产期

6、、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.2.3.六、劳动纪律和规章制度第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。第二十一条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，

7、给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份正等证件。第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条甲乙解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的：录用条件为：①②③2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严

8、重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会