集体合同(内容)

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1、公司集体合同公司公司工会年月日-14-本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）代表全体员工（职工）签订。公司地址：第一章总则第一条公司和工会双方为保护员工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方的相互合作，共谋公司发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《集体合同规定》及有关法律、法规、规章和政策，经协商一致，签订本合同。第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项按不低于《劳动法》规定的标准，在平等协商一致基础上签订的书面协议。第三条本合同对公司和

2、公司全体员工具有法律约束力，是公司、工会以及全体员工必须遵守的共同准则。公司与员工签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。第四条公司应当尊重并支持工会依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展各项工作。公司应当依法建立和完善规章制度，保障员工享有《劳动法》规定的劳动权利和履行劳动义务。第五条工会应当支持总经理依法行使职权，组织和教育员工依法行使民主权利，发挥员工主人翁的使用，通过员工大会、民主平等协议等途径开展和参与民主管理，教育员工履行《劳动法》规定的劳动义务。第二章劳动用工第六条公司招收员工坚持面向社会、公开报名、平等招收、全面

3、-14-考核、择优录用的原则。第七条公司应与招用的全体员工以劳动合同的形式建立劳动关系，劳动合同应当在员工上岗前签订。劳动合同期满，双方都同意续签劳动合同的，应当在合同期限届满前30日依法续签劳动合同。第八条公司与员工订立、变更、解除劳动合同，应当遵循法律、法规及本合同的有关规定。公司拟订和修改劳动合同文本时，应当听取工会的意见。公司和员工应当就劳动合同的具体内容进行充分的协商，签订劳动合同时公司应提前3日将合同文本送交员工本人。第九条本公司新招收的员工试用期为1个月。第十条工会帮助和指导员工与公司签订劳动合同。第十一条员工在本公司连续工作满8年，或者距离退休年龄

4、10年以内（含10年），双方同意续延合同的，如果员工提出要求签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同；对距离退休年龄5年以内（含5年），如果该员工要求继续签订劳动合同至法定退休年龄的，公司应当同意。第十二条符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内或员工患病、负伤在规定的医疗期内的，本人已到期的劳动合同应顺延到哺乳期或医疗期满为止（公司与员工已续签劳动合同的除外）。第十三条员工因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作，且医疗期满由公司解除劳动合同的，公司应按国家规定给予经济补偿金和医疗补助费。第三章员工教

5、育与培训第十四条公司应当积极开展员工教育，鼓励员工参加政治、文化和专业技术知识学习，不断提高员工素质。第十五条-14-公司坚持多层次、多形式、多渠道开展员工教育和培训，鼓励员工岗位成才，自学成才。经公司同意，对在业余时间学习，并获得相应文凭的员工，公司给予一定的补贴。第十六条经公司出资培训的员工，脱产学习半年以上（含半年）和被选派出国（出境）学习的，应与公司签订培训协议，明确服务期。服务期限一般为五年至十年。员工未满服务期解除劳动合同的，员工应按《》的规定赔偿培训费用。第十七条公司应当统筹安排员工进行脱产教育和培训，员工参加培训期间，公司应当按劳动合同约定的工资标

6、准支付其工资。第十八条员工受教育的权利受到侵害时，有权向本公司及上级主管部门提出申诉，也可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。第四章劳动报酬第十九条公司遵照按劳分配原则，坚持效率优先，兼顾公平，实行男女员工同工同酬。第二十条本合同所述工资是指公司支付给员工的全部工资报酬。包括员工的基础工资、岗位工资、职务工资、奖金和按国家规定的各种津贴、补贴。第廿一条公司于每月10日前以货币形式向员工支付月工资报酬。公司在支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。第廿二条公司内部的工资、奖金标准和有关考核制度，应根据公司经营效益情况合同确定，并告知公司全体员工。公司制订的《工资

7、管理制度》需经员工大会讨论通过。第廿三条公司员工每月实行工资报酬不得低于宁波市最低工资标准。并根据宁波市公布的最低工资标准逐年调整。第廿四条公司就建立健全工资调整机制，坚持公司与工会集体协商的方式，共同制定增资方案。-14-公司和工会在每年12月份，根据公司经济效益情况，经双方协商一致，共同制定工资调整方案。第廿五条员工依法享受年休假、探亲假、婚丧假、男员工的生育护理假，期间，公司应按劳动合同约定的标准支付其工资。第廿六条女员工依法享受的产假期间，公司应付其基本工资。第廿七条员工有下列情形之一的，公司应视同其提供了正当劳动而支付工资和奖金：㈠依法参加社会活动的；㈡

8、公司劳动争