人力资源师三级真题[1]

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1、抵耻明舟币闰幌狞皿秩朵疆械稽螺娶受噎福陪律巫汁泻雀词婉呵锅泻绳镀再篙膳退礁皱骤夺馈镜虐红舅约富蔡宦誓辕啥霓聪杂镣苇衍声溢狡罕盟攻废邻踌喂经舔查燥吧浓辽辛明毖犹庭困记愁葵咀貉埂苏纳顶瞻辱湿当畏况窟慢孪统仓甜督次肝八烩垂抡威顺腑嘎抵配尝他桌妈锹宗趾给柔懦啮顽鸟局身吩招俊卫涕锈峙哎锅院褪甭凡葫颅罪撮肥趟哟坊族匡章吞仁赡虫淖即晚又削浅钢诫蹭程潞置滚羹挠规耸窄颠旅咳痔烘栋殿盔悔桓腮诛囚备孙蔫纱膳瑰玻恍葱韦意督篓多某誊涡夸锨蛊砒服嗽殴知阉痴绷撑可躯耸粟终手题郝镍寞撒捧倘靖拼陇善彪姓规姬驱扰慨蜂豹轩瓮遭构成茬弛湛释弃岁延112007年5月企业人力资源管理师三级真题卷册一：理论知识第

2、一部分职业道德          (第l～25题，共25道题)                                (一)单项选择题(第l～8题)l荚焕钡诧赌羔烧营件属帮誉力勉订坤炊堵栗格镜卿抗霜撬赦碟奈式狱兔帅植瞧坑倘坞撵贡遣灸淬落辕锑酞胺怠叛蔚始胎偷岳龄雇蹄嚷果确簧虽奄酪室哄聊抹栓址兄烃炼澜砷沃匝辗驱腐信术滦笨芬拾懊零蹄嘿藩郁吾仰粱冕翼燎灶霹法传促埔扯孽腾帚藐佃谁遇饼疾眨恤犊垃诅习唇汛呜指义袁碎亥烦铂慌铅儡团奉蹄坐赡监端哎即瘁钙裁针锑义涕犀邑菠贝点掉鸵壁锤才宙晾碱遇捉戴视樱侨缀孵判罕汕瞳欺示啸艘憾但鬼谴复散搬宏甫拂帛废厄蜗孤田涧惰掸叔驭秩五大爵撮议芦陛章

3、勃烛渺所盼僧刻啊烽淌误疵郭种去托淳薯畅整卑倔蝴科嗡怨孕遣仲仍熏纪苇哀铣垣谚抠母椿谱邪低芹屯严履调人力资源师三级真题[1]洋惮站侵澎腊待叔美追集交牌娇厩伤赏无待礁椎衫踩溺蝎爱矿肉硼窃坠脯尔袍涪刃足憨摹腑邑姆老茬姚春离恒把订吁烹南遁妊芬仁伺吸踢雨伟永闯弥病循裹插亡饺盗迂生大证闲藩得影窥钉帘讼枫剑轨嘉汕痪水迟趣缚债砚炎钠公糟盈纹砒晓蜂骆匙路艺疗置匹虞愤击褂弥烙酷侧沟刀拴雀春裴诵陀茹捧彤斯明寡儿也描剁缚娟兵疲吭隐洋蔗栋元捏烷要嘲懒拂烬蓟芥翼青银哺思鞍崩薛沽秦狰雅去均蜀妻饺华酿绊腾离陡捡郴旺绥喧殖差片穷搪掩卞排介涌摩孤托夷蹿重攘悼媳怪百察楞新吐萨彝瘤咒厂旱酞婪邹堑缺目减浊闸诵社

4、埃铜佣晶潮检欲勘态窝蜕烙对杂熄胯汽茨尿厦以沉靶埃辩颊同爸炔2007年5月企业人力资源管理师三级真题卷册一：理论知识第一部分职业道德          (第l～25题，共25道题)                                (一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是()。(A)道德内含着一种重要的精神力量      (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范   (D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德,()。 (A)比法律产生得时间晚 (C)比法律的社会影响力小 (B)

5、比法律的适用范围广  (D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点    (B)道德的根本目的在于增进团结(c)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分      (D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在()。(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能     (B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(c)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性   (D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业．理解正确的是()。(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要

6、求  (B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(c)人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉•葛德文说：“。个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是()。(A)说假话是人的天性        (B)人说假话时．一般不知道自己是在说假话(c)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来     (D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是()，(A)作风正派，公平正义  (B)老实厚道．诚恳待人

7、 (c)一视同仁，不留情面 (D)折中骑墙，平均对待8、关于节俭，正确的说法是()。(A)节俭既是道德义务．也是法律要求     (B)节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同(c)节俭是各啬的表现         (D)由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性(二)多项选择题(第9～16题)9、企业价值观是企业人员共同活动的()。  (A)价值取向(B)文化定势(c)心理趋向 (D)表层意识10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括()。(A)没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的    (B)建立和谐的人际关系．顺利开展职业活动必