薪酬体系设计规划方案设计

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1、#*薪酬体系设计方案（草案）一、公司岗位族系领导管理族技术支持族营销族职能支持族生产运营族综合支持族管理类技术类研发类职称类市场营销类客服类人资类财务类生产类质检类采购类行政类企划类董事长总经理常务副总经理副总经理总经理助理、董事长助理、总监总工程师部门经理正高级大区经理车间主任部门副经理副高级车间副主任高级技术主管高级研发主管中级高级客服主管高级HR主管高级财务主管高级技师高级生产主管、高级仓储主管、高级维修主管高级质检主管高级采购主管高级行政主管高级企划主管技术主管研发主管客服主管HR主管主管会计技师、质检主管采购主管行政主管企划主管#*技术员、调度员、生产主管、班

2、长、仓储主管、维修主管高级技术员高级研发技术员销售经理高级客服专员高级HR专员会计高级工、仓管员、维修工程师高级质检员高级采购员高级办事员/高级驾驶员/高级文员高级企划专员技术员研发技术员客服专员HR专员出纳中级工、维修技术员质检员采购员办事员/驾驶员/文员初级工、维修工二、薪酬体系1、工资=基本工资+工龄工资+岗位等级工资+绩效工资2、基本工资、岗位等级工资、绩效工资：#*（1）职能支持、综合序列：岗位薪级基本工资岗位工资绩效工资1档2档3档4档5档6档7档8档9档档差董事长、总经理1800075009500115001350015500175001950021500

3、2350020006000常务副总经理2700055007500950011500135001550017500195002150020005000副总经理360004000550070008500100001150013000145001600015004000董事长助理、总经理助理、总监450003000400050006000700080009000100001100010003000部门经理533001600230030003700440051005800650072007001000部门副经理6300015002100270033003900450051005

4、7006300600900高级财务主管72800150020002500300035004000450050005500500800高级主管（高级行政主管、高级人资主管、高级企划主管、主管会计）82600140018502300275032003650410045505000450700主管（行政主管、人资主管、企划主管、会计）92500130016001900220025002800310034003700300600高级（文员、人资专员、企划专员）、高级出纳102400500700900110013001500170019002100200400#*文员、人资专员、

5、企划专员、出纳11230040055070085010001150130014501600150300注1、公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；注2：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为4档，博士为5档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；注3：实习生入司实习，在实习期内无实习工资

6、，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；注4：试用期、见习期工资为转正后工资的80%；注5：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档。（2）生产运营序列（车间技术人员、人员质检属技术序列）：岗位薪级基本工资岗位工资绩效1档2档3档4档5档6档7档8档9档档差工资车间主任、采购部经经理134001600230030003700440051005800650072007001000车间副主任、采购部副经理2300015002100270033003900450051005700630060

7、0900高级技师、高级生产主管、高级仓储主管、高级维修主管、高级采购主管32500100013001600190022002500280031003400300700生产主管、班长、仓储主管、采购主管、维修主管42400100013001600190022002500280031003400300600高级工、仓管员、维修工程师522003505006508009501100125014001550150400中级工、维修技术员621003004506007509001050120013501500150300#*初级工、维修工72000